|
Tsikllik ishsizlik. Tsiklik ishsizlik retsessiya natijasida yuzaga kelgan ishsizlikni, ya'ni o'sha bosqichni bildiradi. Iqtisodiy tsikl, bu umumiy yoki umumiy xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadi. O'z mahsulotlariga bo'lgan talabning pasayishi tufayli ish beruvchilar xodimlar sonini kamaytirishga majbur, ya'ni. Bandlik kamayib, ishsizlik ortib bormoqda. Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab bo'yicha ishsizlik deb ataladi.
Yashirin ishsizlik. Yashirin ishsizlik jamiyatdagi xodim yarim kunlik ishni (to'liqsiz kunlik, haftalik yoki oylik) qabul qilishga majbur bo'lgan vaziyat bilan tavsiflanadi. Ishsizlikning bu turi iqtisodiy beqarorlik tufayli, ishchi kuchiga talab taklifdan kam bo'lgan jamiyatda ishsiz aholining mavjudligi bilan ham bog'liq. Yashirin ishsizlik rasmiy va norasmiyga bo'linadi. Rasmiy yashirin ishsizlik ma'muriyat tashabbusi bilan ma'muriy ta'tilda bo'lgan, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan, statistika organlari tomonidan ro'yxatga olingan shaxslarni o'z ichiga oladi. Norasmiy yashirin ishsizlik ishlab chiqarish ichidagi ishchilarning ortiqcha sonini va mustaqil ravishda ish qidirayotganlarni o'z ichiga olishi kerak.
Ixtiyoriy ishsizlik. Ixtiyoriy ishsizlik deganda, xodim taklif qilingan ish haqi yoki korxonada taklif etilayotgan mutaxassislik bo‘yicha ishlashni istamasligi, o‘ziga mosroq ishni kutishi tushuniladi.
Majburiy ishsizlik.Majburiy ishsizlik deganda ixtiyoriy ishsizlikdan boshqa har qanday turdagi ishsizlik tushuniladi. Ishsizlikning ushbu turi korxonada jamoa shartnomasiga muvofiq ma'lum bir muddat uchun belgilangan ish haqiga ega bo'lgan va bu xodimga mos kelmaydigan vaziyatni tavsiflaydi. Ish haqini qayta ko'rib chiqishni kutgan holda, majburiy ishsizlik paydo bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, ajratish odatiy holdir vaqt bo'yicha davomiyligiga nisbatan ishsizlik turlari… Farqlash:
Uzoq muddatli ishsizlik, bu 4-8 oy davomida ishlamaslikda kuzatiladi. Bunday ishsizlik xodimning malakasini yo'qotishning boshlanishi, o'ziga shubhaning paydo bo'lishi, o'z-o'zidan ish qidirishni istamasligi bilan tavsiflanadi;
Doimiy ishsizlik 8-18 oy davom etadi. Bunday sharoitda xodim umumiy malakani yo'qotishni, mehnat ko'nikmalarini va talab qilinadigan vaqt davomida intensiv ishlash qobiliyatini yo'qotishni boshlaydi;
Turg'un ishsizlik 18 oydan ortiq. Bunday sharoitda inson mehnat salohiyatining degradatsiyasi sodir bo'ladi. Insonning mehnatga avvalgi munosabatini tiklash uchun individual yondashuv talab etiladi.
Belgilanganlarga qo'shimcha ravishda, ular ishsizlikni aholining eng zaif qatlamlari, masalan, ayollar, yoshlar, keksalar, nogironlar, migrantlar, shuningdek mavsumiy ishsizlikni ajratib ko'rsatadilar.
To'liq bandlik umuman ishsizlik yo'q degani emas.
Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni mutlaqo muqarrar deb hisoblaydilar: demak, to'liq bandlik ishchi kuchining 100% dan kam bo'lgan bandlik sifatida aniqlanadi.
Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friktsion va tarkibiy ishsizlik darajalarining yig'indisiga teng. Boshqacha qilib aytganda, tsiklik ishsizlik nolga teng bo'lganda to'liq bandlik ishsizlik darajasiga erishiladi.
To'liq kunlik ishsizlik darajasi ham deyiladi tabiiy ishsizlik darajasi.
Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri – ishsizlik… Muhim qismi bo'lgan vaziyat mehnatga layoqatli aholi izlab, lekin ish topa olmay, bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy jihatdan bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, xalq noroziligining kuchayishiga olib keladi. Iqtisodiy nuqtai nazardan, ishsizlik mehnat va ishlab chiqarish resurslaridan samarasiz va to'liq foydalanmaslik haqida gapiradi. Ammo bularning barchasi bilan ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, uning tabiiy darajasi doimo saqlanib qoladi.
Ishsizlik tushunchasi va iqtisodiy faol aholi. Ishsizlik – iqtisodiy faol aholining mehnatga tayyor va qodir, lekin ish topa olmaydigan qismining mamlakatda mavjudligi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
