Mavzu: ishsizlik tushunchasi va uning turlari reja: Ishsizlik tushunchasining paydo boʻlishi

Ro'yxatga olingan- ishsiz iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi ishsizlik, bu sifatda rasmiy ro'yxatga olingan.
Yashirin- amalda mavjud, lekin rasman tan olinmagan ishsizlik.
Yashirin ishsizlikning misoli sifatida rasmiy ravishda band bo'lgan, lekin amalda ishlamaydigan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchidan to'liq foydalanilmayapti) shaxslarning mavjudligi misol bo'lishi mumkin. Yoki mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan, ishlashga tayyor odamlar bo'lishi mumkin.
Marginal- kam himoyalangan ijtimoiy qatlamlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.
Beqaror- vaqtinchalik sabablarga ko'ra ishsizlik.
Misol uchun, «issiq» mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartiradilar.
Institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqi darajasini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy ravishda shakllanishi mumkin bo'lganidan farq qiladi.
Ishsizlikning sabablari va oqibatlari.Ishsizlikning o'sishiga turtki bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiy ishsizlik sabablari:
Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiyalar va uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamni «siqib chiqaradi»).
Mavsumiy tebranishlar- sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining) vaqtinchalik o'zgarishi.
Iqtisodiyotning tsiklik xususiyati- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga ehtiyoj kamayadi.
Demografik o'zgarishlar- xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi ish o'rinlariga talabning ularning taklifiga nisbatan tezroq o'sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.
Mehnatga haq to'lash sohasidagi siyosat- davlat, kasaba uyushmalari yoki korxonalar rahbariyatining oshirish choralari minimal hajmi ish haqi, ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va mehnatga bo'lgan talabning pasayishiga olib kelishi mumkin.
Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari: