Kirish. Budjet tashkilotlari moliyasini tashkil etish va boshqarishning tashkiliy- huquqiy asoslari

Masalan. Tashkilotning xodimlar bo’limi tomonidan buxgalteriya bo’limiga taqdim etilgan tabelga ko’ra xodim aprel oyi davomida 25 ish kunidan 20 kun ishga chiqqan, xodimning shtatlar jadvali bo’yicha bir oylik maoshi 680000 so’m. Ushbu xodimga joriy oy uchun mexnat haqi hisoblaymiz:

680000/25*20=544000 so’m mexnat haqi

Ushbu muomala buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi Dt 231 – “Byudjet mablag’lari bo’yicha xaqiqiy xarajatlar” 544000

Kt 173 – “Xodimlar bilan mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblar” 544000.

Oyning birinchi yarmi uchun xodimlarga avans beriladi. Avans belgilangan tartibda ushlab qolinishi kerak bo’lgan soliq summasini hisobga olmagan holda, koidaga ko’ra, ish haqining 40 foizi miqdorida belgilanadi. Avans 389-son shakldagi ish haqi, avans berish uchun to’lov qaydnomasi bo’yicha beriladi. Xodimlarga oyning birinchi yarmi uchun avans berilganda quyidagicha buxgalteriya o’tkazmasi bilan rasmiylashtiriladi

Dt 173 - “Mexnat haqi bo’yicha xodimlar bilan hisoblashuvlar” Kt 120 - “Kassa”.

Oy uchun ish haqi hisoblab yozish va oyning ikkinchi yarmi uchun to’lash odatda, T-49-son shakldagi hisob-kitob to’lov qaydnomasi bo’yicha amalga oshiriladi. Ushbu hisob-kitob to’lov qaydnomasiga xodimlarning familiyasi,

ismi va otasining ismi, hisoblangan ish haqi va nafaqalar summasi, berilgan avans, ushlangan soliqlar va boshqa summalar yoziladi.