International Accounting Standard 19

-бандни акс эттирадиган мисол

Download 0,53 Mb.

bet	11/34
Sana	23.06.2022
Hajmi	0,53 Mb.
	#695842

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 34

Bog'liq
IAS 19 Ходимларнинг даромадлари

Резервлар, шартли мажбуриятлар ва шартли активлар” ни қўллаши лозим.

37-бандни акс эттирадиган мисол

Тадбиркорлик субъекти БҲХС 19 га асосан тизим баҳолашларини тайёрламайдиган кўп сонли иш берувчиларнинг белгиланган нафақа тизимида иштирок этади. Шу туфайли, у тизимни худдики у белгиланган бадал тизими сифатида ҳисобга олади. БҲХС 19 асосланмаган молиялаштиришни баҳолаш тизимида 100 миллион ВБ^(a) суммасидаги дефицитни акс эттиради. Кейинги беш йил мобайнида дефицитни бартараф этиш мақсадида тизим бўйича тўланадиган бадаллар жадвали шартнома асосида иштирокчи иш берувчилар ўртасида келишиб олинди. Тадбиркорлик субъектининг шартнома асосидаги жами бадаллари 8 миллион ВБ ни ташкил этади.

Тадбиркорлик субъекти пулнинг вақтдаги қийматига тўғриланган бадаллар бўйича мажбуриятни ва тенг суммадаги харажатни фойда ёки зарарда тан олади.

(a) Мазкур Стандартда монетар суммалар “валюта бирликлари (ВБ)” да ифодаланган.

38 Кўп сонли иш берувчилар тизимлари гуруҳ маъмурияти тизимларидан фарқ қилади. Гуруҳ маъмурияти тизими оддийгина ягона иш берувчи тизимларининг жамланмаси бўлиб, бунда иштирокчи иш берувчиларга ўзларининг активларини инвестиция мақсадларида бирлаштиришга ва инвестицион бошқарув ва маъмурий харажатларни камайтиришга имкон бериш учун жамлаштирилган бўлади, аммо турли иш берувчиларнинг талаблари фақатгина ўз ходимларининг нафақалари учун ажратилган бўлади. Гуруҳ маъмурияти тизимлари маълум бухгалтерия ҳисобига оид муаммоларни келтириб чиқармайди, чунки уларни бошқа бир ягона иш берувчи тизими каби бир хил усулда ҳисобга олиш учун маълумотлар мавжуд бўлади ва бундай тизимлар иштирокчи иш берувчиларни бошқа тадбиркорлик субъектларининг жорий ва собиқ ходимлари билан боғлиқ актуар рискларга дучор этмайди. Ушбу Стандартдаги таърифлар тадбиркорлик субъектидан гуруҳ маъмурияти тизимини тизимнинг шартларига (жумладан расмий шартлар доирасидан ташқарида бўлган ҳар қандай кўзда тутилган мажбуриятга) мувофиқ белгиланган бадал тизими ёки белгиланган нафақа тизими сифатида таснифлашни талаб этади.

39 Кўп сонли иш берувчиларнинг белгиланган нафақа тизимини тугатилишига ёки тадбиркорлик субъектининг кўп сонли иш берувчиларнинг белгиланган нафақа тизимидан чиқишига тегишли мажбуриятни қачон тан олишни, ва қандай баҳолашни, аниқлашда тадбиркорлик субъекти БҲХС 37 “Резервлар, шартли мажбуриятлар ва шартли активлар” ни қўллаши лозим.

Download 0,53 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham: