Ilm-fan taraqqiyotida zamonaviy metodlarning qo‘llanilishi

ILM-FAN TARAQQIYOTIDA ZAMONAVIY METODLARNING QO‘LLANILISHI 
27.9.2021 
www.academics.uz 
39 
olmasligini biladigan oila a’zosi bo‘lmagan menejerlarning motivatsiyasi va 
samaradorligiga ta’sir qiladi. Natijada, ko‘pchilik oilaviy bizneslar malakali tashqi 
menejerlarni jalb qilish va saqlab qolish masalasida doimo qiynalishadi. Aniq va 
adolatli (oila a’zosi bo‘lgan va bo‘lmaganlar uchun) bandlik siyosatining 
shakllantirilishi oilaviy biznesga ularning eng yaxshi va malakali xodimlarni 
rag‘batlantiriish va biznes rivojlanishidan manfaatdor tarzda ushlab turishni oson 
qilib qo‘yadi. Bunday siyosat u oila a’zosi bo‘lish bo‘lmasligidan qat’i nazar 
ishchining xohishlarini ularning samaradorligiga bog‘liq qilib qo‘yadi. 
Keltirilgan jihatlar korporativ boshqaruvning oilaviy modeli, oilaviy biznesni 
boshqarish o‘ziga xos afzallik va kamchiliklarga ega ekanligini namoyon etmoqda 
(1-jadval). 
1-jadval 
Korporativ boshqaruvning oilaviy modeli, oilaviy biznesni boshqarish o‘ziga 
xos afzallik va kamchiliklar 
Afzalliklari 
Kamchiliklari 
1. Biznes ustidan qat’iy tartibga 
asoslangan boshqaruv va 
nazorat 
imkoniyati; 
2. Yirik biznes tomonidan qo‘shib 
olinish bo‘yicha risklar darajasining 
pastligi; 
3. Yirik loyihalarni amalga oshirish 
uchun kapital yo‘naltirish, foydani 
reinvestitsiyalash 
imkoniyatining 
yuqoriligi; 
4. Oilaviy qadriyatlar saqlab qolinishi 
va biznes rivojining yuqori darajasi; 
1. 
Biznesda 
oila 
manfaatlarining 
ustuvorligi va bir tomonlama maqsadga 
qaratilganligi; 
2. Minoritar aksiyadorlar manfaatlarini 
himoya qilish masalasi e’tibordan 
chetda qolishi; 
3. 
Inovatsion 
ishlanmalarga 
intiluvchanlikning past darajadaligi va 
biznesni kengaytirishga motivatsiya 
yetishmasligi; 
4. Axborot ochiqligining va faoliyat 
shaffofligi darajasi pastligi; 

---