Ikromova komilaning

FARG`ONA DAVLAT UNIVERSITETI
TA`LIM TARBIYA NAZARIYASI VA METODIKASI (TEXNOLOGIK TA`LIM) YO`NALISHI
1-BOSQICH MAGISTRANTI
IKROMOVA KOMILANING
KASBGA YO`LLASH DIAGNOSTIKASI
FANIDAN
MUSTAQIL ISHI

FARG`ONA 2022.
Mavzu: Kasbiy qiziqishlar xaritasi.

Reja.

1.Qiziqishlar va kasb tanlash.
2.Qobiliyatlar va kasb tanlash.
3.Kasbiy o'zini o'zi belgilashning mohiyati.
4.Shaxsning kasbiy o'zini o'zi belgilash bosqichlari.

1.Qiziqishlar va kasb tanlash
Kasbni to'g'ri tanlash uchun kasb insonga qo'yadigan talablarni bilish, shuningdek, ularni ushbu talablar bilan bog'lash uchun sizning shaxsiy psixologik xususiyatlaringizni hisobga olish kerak. Kasbiy ma'noda o'zini o'zi anglash uchun shaxsning qiziqishlari, moyilligi va qobiliyatlari katta ahamiyatga ega.
Har qanday kasb qiziqishlarga talablar qo'yadi: ba'zi hollarda bu yangi narsaga qiziqish, boshqalarida - amaliy faoliyatga, mehnat jarayoniga yoki uning natijasiga qiziqish. .
Qiziqish(lot. qiziqish - ma'noga ega, muhim) - shaxsning ob'ektga, uning uchun qimmatli va jozibali narsaga munosabati. Psixologiyada qiziqish insonning ma'lum bir mavzuga faol kognitiv yo'nalishi sifatida tushuniladi. Qiziqish - bu shaxsning individual psixologik xususiyati bo'lib, u voqelik hodisalariga tanlab yo'naltirilishi bilan tavsiflanadi. Qiziqish ijobiy hissiy munosabatda va intellektual kognitiv faoliyatda namoyon bo'ladi. Faqatgina bu ikki belgi mavjud bo'lganda, odamning u yoki bu qiziqishi borligini taxmin qilishimiz mumkin.
Kasb tanlashga kelsak, qiziqishlar - bu ma'lum bir ish sohasiga ijobiy munosabat, bu yo'nalishda bilim va faoliyatga intilish. Qiziqishlarning mazmuni va xarakteri shaxsning motivlari va ehtiyojlari bilan bevosita bog'liqdir. Qiziqish ko'rsatish qobiliyati temperamentning xususiyatlari bilan bog'liq: melankolik va flegmatik odamlarda qiziqishlar barqarorroq va chuqurroqdir. Ammo xolerik va sanguine odamlarning manfaatlari kengroq. Ba'zan biz so'raymiz: " Qiziqarli kitob?" yoki "Qiziqarli filmmi?" Biroq, bu mantiq nuqtai nazaridan bir-biriga mos kelmaydigan iboralardir, chunki qiziqish narsaning (kitob, kino va boshqalar) mulki emas, balki shaxsning mulkidir. Kimgadir kitob qiziqarli bo'lishi mumkin, boshqasiga esa qiziq emas. Qiziq bo'lmagan narsalar yo'q, ular bilan qiziqmaydigan odamlar bor. Va manfaatlari turli odamlar bir xil emas.
Qiziqishlar turlicha:
mazmuni bo‘yicha (masalan, adabiyot, musiqa, texnika va boshqalar);
kenglikda (ko'p qirrali yoki tor, faqat bitta ob'ektga yoki uning tomoniga qaratilgan);
chuqurlikda (chuqur yoki sayoz);
davomiyligi bo'yicha (barqaror va beqaror).
Inson hayotida qiziqishlarning ahamiyati katta: ular bilim olishga undaydi, dunyoqarashini kengaytiradi, qiyinchilik va to‘siqlarni yengib o‘tishga yordam beradi. Manfaatlarning barqarorligi insonning ushbu manfaatlarni qondirish yo'lidagi qiyinchiliklarni yengish qobiliyati bilan baholanadi. Masalan, biologiya fanini yaxshi ko‘radigan va tegishli to‘garakka qatnaydigan o‘quvchi chet tilidan biologiyaga oid juda qiziqarli maqolani o‘zi yaxshi bilmaydigan chet tilidan tarjima qilish zarurati bilan duch kelsa, bunga rozi bo‘lsa va shunday qilsa, uning qiziqish, albatta, barqaror. Qiziqish shakllanadi haqiqiy biznes: harakat qilmaguningizcha, u sizniki yoki yo'qligini tushunmaysiz. Shunday qilib, o'zingizni sinab ko'rishga harakat qiling turli xil turlari maktab to‘garaklari va seksiyalarida, musiqa maktablarida va hokazolarda mumkin bo‘lgan darajada va darajada faoliyat (sport, adabiyot, san’at, fan) amalga oshiriladi.
Qiziqishlar, agar rivojlanmasa, tez orada zaiflashishi yoki butunlay yo'qolishi mumkin. Mavzuni chuqur va tizimli o'rganish bilan qiziqishlar mustahkamlanadi va asta-sekin barqaror bo'lishi mumkin. Bunday qiziqishlar ko'pincha giyohvandlikka aylanadi.

Moyilliklar va kasb tanlash

Giyohvandlik- bu muayyan faoliyat bilan shug'ullanish istagi, bu faoliyatga chanqoqlik. Bular insonning xohish-istaklari, motivlari, muayyan faoliyat turlariga bo'lgan ehtiyojlar, nafaqat natijaga, balki inson bajaradigan jarayonning o'ziga ham intilishdir. Haqiqiy moyillik odatda voqelikning muayyan hodisalariga doimiy qiziqish va bu yo'nalishda harakat qilish istagini birlashtiradi. Giyohvandlik - bu jalb qilish, biror narsaga qiziqish.
Agar odamni nafaqat natija, balki ish jarayonining o'zi ham jalb qilsa, biz ishga moyillik haqida gapirishimiz mumkin. Hammasi muhim professional yutuqlar manfaatlardan kelib chiqqan bo'lib, ular qulay sharoitlarda moyillikka aylangan. Agar qiziqishlar "Men bilmoqchiman" formulasi bilan ifodalangan bo'lsa, unda moyilliklar "Men qilishni xohlayman" formulasi bilan bog'liq. Hayvonlar haqidagi kitoblarga qiziqish boshqa, lekin zavqlanish boshqa kundalik ish hayvonlarga g'amxo'rlik qilish uchun.
Moyilliklar nafaqat namoyon bo'ladi, balki faoliyatda ham shakllanadi.
Kasb tanlashga kelsak, ular ajralib turadi quyidagi turlar moyilliklar:

• 
  odamlar bilan ishlashga moyillik;
  
• 
  texnologiya bilan ishlashga moyillik;
  
• 
  an'anaviy belgilar bilan ishlashga moyillik;
  
• 
  o'simliklar va hayvonlar bilan ishlashga moyillik;
  
• 
  badiiy tasvirlar bilan ishlashga moyillik.
  

Qiziqishlar va moyilliklar o'rtasida juda ko'p o'xshashliklar mavjud, ammo farqlar ham mavjud. Siz, masalan, kinoga qiziqish ko'rsatishingiz mumkin: barcha filmlar premyeralarini kuzatib boring va kinoga borishdan zavqlaning, kino san'ati bo'yicha kitoblarni o'qing, rassomlarning tarjimai holini o'rganing, lekin shu bilan birga filmdagi faoliyatga umuman intilmang. kino sohasi. Birorta ham futbol o‘yinini o‘tkazib yubormaydigan, lekin o‘zlari jismoniy tarbiya va sport bilan shug‘ullanmaydigan, hatto ertalabki mashqlarni ham bajarmaydigan futbol muxlislari ko‘p. Aynan shunday holatlar qiziqish bor, lekin moyillik yo'q.
Albatta, barqaror qiziqish va maylingizga mos kasbni tanlaganingiz ma'qul. Kasbiy tanlov sharoitida eng yaxshi variant - bu manfaatlar va moyilliklar bir-biri bilan muvofiqlashtirilgan va bir-birini to'ldirganda. Va faqat hayotdagi professional rejalar manfaatlar bilan bog'liq bo'lsa, ular professional manfaatlar haqida gapirishadi.