Ikromova komilaning

4.Shaxsning kasbiy o'zini o'zi belgilash bosqichlari
Qaysi yoshda bo'ladi dolzarb masala professional o'zini o'zi belgilash? Avvalo, bu mavzu maktab bitiruvchilari uchun dolzarbdir, ammo kattalar bunday savolni berishi mumkin. Masalan, agar u ishsiz bo'lsa yoki o'z faoliyat sohasini obro'li yoki yuqori haq to'lanadigan sohaga o'zgartirmoqchi bo'lsa.
Turli mualliflar kasb tanlash bilan bog'liq turli yosh chegaralarini ajratib ko'rsatishadi. O'rtacha, bu 12 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan yosh. Boy va iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda tanlov qilishga shoshilmaslik mumkin, qoloq mamlakatlarda esa bolalar imkon qadar ertaroq haqiqiy (ta'lim emas) mehnat jarayonlariga qo'shilishlari mumkin.
Quyidagi bosqichlar ramziy ravishda ajralib turadi: maktabgacha (birinchi mehnat ko'nikmalarini shakllantirish), boshlang'ich maktab(mehnatning inson hayotidagi rolini anglash) va o'smir (o'z qobiliyatlari va qiziqishlarini anglash). Bitiruv bosqichida kasbiy shaxs shakllanadi.
Kasbni aniqlashga yordam beradigan ko'plab omillar mavjud. Lekin, shubhasiz, eng muhimi va eng muhimi, ichki ovozingizni eshita olish va qalbingizning chaqirig'iga ergashishdir. Inson o'z taqdirini, o'z joyini topa olsa, bundan go'zalroq narsa yo'q. Ko'zlaringizni yondiradigan, qanotlari orqangizda o'sadigan biror narsa qilishingiz kerak. Ish siz uchun yoqimli va qiziqarli bo'lishi kerak.
Shuning uchun, kasbiy o'zini o'zi belgilash uchun o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanish, o'zingizni, haqiqiy ehtiyojlaringizni va o'zingizni bilishingiz kerak. hayotiy qadriyatlar... Faqat rivojlanish orqali o'zingizni topishingiz mumkin.
Yaxshi rezyume yo'naltirilgan, taqdim etiladigan va qisqacha ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga ega bo'lishi kerak. Ushbu blok kamida bitta muhim maqsadga ega.
Nima uchun rezyumeingizda kasbiy mahorat haqida yozishingiz kerak
Sizning mahoratingiz tajribangizning siqishidir. Sizda bir nechta ish bo'lishi mumkin, jiddiy ish staji va tajriba tavsifi bir nechta A4 sahifani olishi mumkin. Bu katta hajmdagi ma'lumotlar va HR menejeri siz bo'sh ish o'rinlari talablariga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun uni uzoq vaqt davomida o'rganishi kerak.
HR menejeriga yordam bering, u uchun analitik ishni bajaring. Bu suhbatga taklifnoma olish imkoniyatingizni oshiradi.
Ko'nikmalar ro'yxatining asosiy maqsadi - bu ish talablariga to'liq mos ekanligingizni ko'rsatishdir. Bu men qachon amal qiladigan tamoyil rezyumeni "sotish" qiling.
Rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak
Ishga mos ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Rezyumeda kasbiy mahorat va bilimlarni tavsiflashning uchta qoidasi mavjud:

1. 
   Vakansiya talablariga muvofiqligi.
   
2. 
   Taqdim etish qobiliyati.
   
3. 
   Lakonizm.
   
4. 
   Vakansiyaga muvofiqlik
   
5. 
   Aynan shu muhim qoida, bu rezyumeni yozishda kuzatilishi kerak.
   

Birinchidan, o'zingizni "ijrochi-menejer" darajasida joylashtiring... Rezyume va ko'nikmalaringizni ko'rib chiqqandan so'ng, siz kimligingiz darhol aniq bo'lishi kerak.

Ishim davomida men ko'pincha menejerlar va direktorlarning rezyumelaridan ko'plab "ijrochi" iboralarni o'chirishga yoki qayta shakllantirishga to'g'ri keladi. To'g'ri joylashtirish muhim vazifadir.

Ikkinchidan, bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talab va majburiyatlarni tahlil qilish, iboralar va iboralar uslubini va boshqa nuanslarni ko'ring. Bu sizning rezyumeingizda professional ko'nikma va malakalaringizni to'g'ri yozishingizga yordam beradi. Bunday tahlilni o'tkazish uchun siz 5-7 ta qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ularni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ish ta'riflaridan yaxshi so'zlar rezyumeingizga osongina ko'chirilishi mumkin.

Taqdim etish qobiliyati
Sizning mahoratingiz yoqimli va kuchli bo'lishi kerak. Ular sizni sotishlari kerak va tushunarli va oddiy so'zlar, faktlar, raqamlar, lug'at yoki hatto jargon.
Bu erda professional rezyume ko'nikmalariga ba'zi misollar.
Aslida, siz faqat ba'zi ko'nikmalarni rivojlantirishingiz kerak. Faktlar ishonchliroq, lug'at sizning tajribangizni ko'rsatadi, tushuntirishlar sizni yaxshiroq tasvirlaydi.
Qisqachalik
Agar siz ozgina mahoratingizni yozsangiz, o'zingizni mutaxassis emasligingizni his qilasiz.
Agar siz ko'p yozsangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi va "haddan tashqari malakali" filtr ostida qolish xavfi ham mavjud.
Umumiy xato
Ko'pincha men rezyumeimda butunlay yovvoyi va shaxsiy bo'lmagan fazilatlar ro'yxatini ko'raman:

• 
  Samaradorlik.
  
• 
  Maqsadlilik.
  
• 
  Muloqot.
  
• 
  Stressga chidamlilik.
  
• 
  O'rganish qobiliyati.
  
• 
  Tashabbus.
  
• 
  Va boshqalar.
  

Eng achinarlisi shundaki, buni deyarli hamma yozadi. Bunday fazilatlar to'plami, afsuski, suhbatga taklifni kafolatlamaydi va HR mutaxassislari nazarida sizni qadrliroq qilmaydi.
O'zingizni yaxshiroq ko'rsatishning ikki yo'li mavjud.:
Ushbu ro'yxatni butunlay o'chirib tashlang va faqat asosiy ish ko'nikmalarini saqlang.
O'zingizning bir (eng kuchli) mahoratingizni tanlang va uni batafsilroq tasvirlab bering. Agar siz o'rganish qobiliyatini tanlashga qaror qilsangiz, aniq nimani tezda o'zlashtirganingizni yozing - 6 oy ichida yapon tilini o'rgandingiz, hafta oxirida Axapta CRM-ni o'zlashtirdingiz, ikki haftada BMW avtomobillarini ta'mirlash kursini tamomladingiz va imtihondan 98% o'tdingiz. Aniqlik va faktlar muhim!
Qobiliyat tavsiflariga misollar
Quyida men rezyumedagi professional ko'nikma va qobiliyatlarning bir nechta misollarini keltiraman. Buning uchun men turli darajadagi bir nechta lavozimlarni tanladim.

hisobchi

• 
  Buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobi bo'yicha ish tajribasi - 6 yil (sohalar - ulgurji savdo, logistika).
  
• 
  Buxgalteriya hisobini tashkil etish tajribasi va soliq hisobi noldan.
  
• 
  Soliq va audit tekshiruvlaridan muvaffaqiyatli o'tish tajribasi.
  
• 
  Kompaniya uchun kredit olish tajribasi.
  
• 
  Soliq, valyuta qonunchiligi, Soliq va Fuqarolik kodeksi, RAS, UFRS, INCOTERMS 2000 bo'yicha bilimlar.
  
• 
  Kompyuterni bilish (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).
  
• 
  Kasbiy mahorat tavsifiga misol savdo yordamchisi
  
• 
  Savdo sohasida maslahat va mijozlarga xizmat ko'rsatish.
  
• 
  Onlayn do'kon uchun tovarlarni ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish.
  
• 
  Tovarlarning sog'lig'ini tekshirish.
  
• 
  Tovarlarni qabul qilish va namoyish qilish.
  
• 
  Da'volarni ko'rib chiqish (qaytarish, tovarlarni kafolatli ta'mirlash uchun qabul qilish).
  

Hisobot.

• 
  Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol
  
• 
  B, D toifali haydovchilik guvohnomasi.
  
• 
  Haydovchilik tajribasi - 17 yil.
  
• 
  Moskva shahri va shahar atrofi haqida mukammal bilim.
  
• 
  Kichik avtomobillarni ta'mirlash bo'yicha tajriba.
  
• 
  Evropa Ittifoqiga sayohat qilish tajribasi, qoidalar, qonunlar, hujjatlarni bilish.
  
• 
  holda yomon odatlar(Men chekmayman, ichmayman).
  
• 
  Rossiya fuqaroligi.
  
• 
  Advokatning kasbiy mahoratini tavsiflashga misol
  
• 
  Kompaniyani huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish tajribasi (ishlab chiqarish sohasida 7 yil).
  
• 
  Tajriba hukm nizolar va kompaniya manfaatlarini himoya qilish.
  
• 
  Nizolarni sudgacha hal qilish tajribasi.
  
• 
  Huquqiy hujjatlarni bilish (shartnomalar, da'vo arizalari, da'volar, ishonchnomalar ...).
  
• 
  Bilan muloqot qilish qobiliyati davlat organlari va hokimiyat.
  
• 
  Mijozlar bilan ishlash qobiliyati.
  
• 
  Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini bilish.
  
• 
  Ingliz tili ravon.
  
• 
  Kasbiy mahorat tavsifiga misol bosh (direktor)
  
• 
  Iqtisodiyot bo'yicha oliy ma'lumot + EMBA.
  
• 
  Ishlab chiqarishni boshqarish tajribasi - 14 yil (yog'ochga ishlov berish va mebel ishlab chiqarish).
  
• 
  Xodimlarni boshqarish qobiliyatlari (220 kishigacha bo'lgan jamoalar).
  
• 
  Mukammal bilim ombor logistikasi va materiallar.
  
• 
  Nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro hamkorlik qilish ko'nikmalari (sertifikatlash, litsenziyalash va boshqa vazifalar).
  
• 
  Xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit standartlari qonunlari, qoidalari va qoidalarini bilish.
  
• 
  Ingliz tili - Upper Intermediate.
  
• 
  Shaxsiy kompyuterni mukammal bilish (xususiylardan - SAP bilimi).