Dinamik (yoki baquvvat), masalan, motivning mustahkamligi va barqarorligi. Majburlash

Motiv xususiyatlari
Psixologik adabiyotda motivning quyidagi xususiyatlari ajralib turadi:

• 
  va) dinamik (yoki baquvvat), masalan, motivning mustahkamligi va barqarorligi. Majburlash motiv motivatsion hayajonning intensivligi bilan belgilanadi, bu faoliyat natijalarini bilish, ijodkorlikning ma'lum bir erkinligi kabi psixologik omillarni belgilaydi. Motivning kuchi asosan unga hamroh bo'lgan hissiyot bilan belgilanadi, shu sababli motiv ta'sirchan xarakterga ega bo'lishi mumkin. Barqarorlik motiv motivlar, munosabat, dunyoqarash, insoniy qadriyatlar, uning moyilligi, qiziqishlari ehtiyoji va qat'iyligining inertligining namoyonidir va ko'proq motivatsion munosabat, qiziqish, odatlar bilan bog'liq;
  
• 
  b) mazmunli, motivning tuzilishi to'g'risida to'liq xabardorlik kabi; tanlovning to'g'riligiga, qabul qilingan qarorga ishonch; motivning yo'nalishi (shaxsiy, individual yoki ijtimoiy, jamoaviy); ularning xatti-harakatlarini tushuntirishda tashqi yoki ichki omillarga e'tibor qaratish; ular qanday ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan (biologik yoki ijtimoiy); qanday faoliyat turlari (o'yin, o'quv, mehnat, sport) bilan bog'liq.
  

Motiv turlari
Psixologiyada quyidagilar ajralib turadi guruh motivlar:

• 
  1) vaziyat motivlari, shaxs mavjud bo'lgan o'ziga xos muhit tufayli;
  
• 
  2) maqsadlar motivlari, ehtiyojlar mavzusini va natijada shaxsning intilish yo'nalishini ifodalovchi shaxs faoliyati bilan bog'liq
  
• 
  3) maqsadga erishish vositalari va usullarini tanlash motivlari, tayyorgarlik darajasiga qarab, belgilangan sharoitda belgilangan maqsadlarni amalga oshirib, muvaffaqiyatli harakat qilishning boshqa usullarini ko'rish.
  

Darajasi bo'yicha jamoat manfaati motivlarni ajratib ko'rsatish: a) keng ijtimoiy reja, umuman jamiyat bilan bog'liq (g'oyaviy, etnik, professional, diniy va boshqalar); b) guruh rejasi, u a'zo bo'lgan jamoadagi shaxsning hayoti bilan bog'liq (tasdiqlash sabablari, mansubligi va boshqalar); da) individual va shaxsiy xarakter.
Ga ko'ra faoliyat turi shaxs tomonidan namoyon bo'ladi, aloqa motivlarini tasniflang, o'yin, o'qish, professional, sport va ijtimoiy faoliyat va hokazo.
By etakchi motivator uchun motivlarni farqlash noaniq, bir vaqtning o'zida odam uchun qarama-qarshi ma'noga ega bo'lgan bir nechta motivatorlar mavjud (jozibali va jirkanch, yoqimli va yoqimsiz) va aniq.
Ga qarab motivlarning tuzilishi motivlarni ajrata olish birlamchi (mavhum), faqat mavhum maqsadga ega va ikkilamchi – dan aniq maqsadga ega bo'lish.
Mezon bo'yicha motivlarning barqarorligi ajratmoq: a) umumlashtirilgan barqarorlik motivlari (muvaffaqiyatga intilish motivi, muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik motivi - qanday faoliyat yoki vaziyatda bo'lishidan qat'i nazar, bu erda muvaffaqiyat ham, muvaffaqiyatsizlik ham mavhum maqsad vazifasini bajaradi, biri ortiqcha belgisi bilan, ikkinchisi minus belgisi bilan); b) aniq doimiy motivlar, ular muntazam ravishda takrorlanadigan faoliyat bilan tavsiflanadi (masalan, qachon kasbiy faoliyat: qismlar yasash, fan bilan shug'ullanish va h.k.); da) umumiy beqaror motivlar, aniq (vaqtinchalik) maqsadga ega bo'lgan tor vaqt nuqtai nazari bilan tavsiflanadi.
Bunga qarab motivlarni tasniflash mumkin insonning faoliyatning o'ziga bo'lgan munosabati. Agar sabablar qo'zg'atadigan bo'lsa ushbu faoliyatunga aloqador emas, keyin ular chaqiriladi tashqi ushbu faoliyatga nisbatan. Agar motivlar bevosita faoliyatning o'zi bilan bog'liq bo'lsa, unda ular deyiladi ichki. O'z navbatida tashqi motivlar bo'linadi jamoat (altruistik, burch va mas'uliyat motivlari, masalan, Vatan, ularning qarindoshlari va boshqalar oldida) va shaxsiy (baholash motivlari, muvaffaqiyat, farovonlik, o'z-o'zini tasdiqlash). Ichki motivlar ikkiga bo'linadi protsessual (faoliyat jarayoniga qiziqish); samarali (faoliyat natijalariga qiziqish, shu jumladan kognitiv) va o'z-o'zini rivojlantirish motivlari (ularning har qanday fazilatlari va qobiliyatlarini rivojlantirish uchun).
Motivlar ham ongli va ongsizdir. Xatti-harakatni rag'batlantirishda etakchi rol o'ynaydi ongli motivlar, kabi:

•