Дастурлаш асослари

Ташкилотчилик қобилияти
. Раҳбар кадр бозор иқтисодиѐти даврида ѝта 
уддабурон ишбилармон муаммоси ѐки корхонанинг идора ѐки илмий марказнинг 
олдида турган вазифаларни мақсадга мувофиқ собитқадамлилик билан 
бажаришни уюштира олиш имкониятига эга бѝлиши керак. Ташкилотчилик 
тизимига тахминан қуйидагилар киради: Раҳбарлик қилаѐтган ишлаб чиқаришда 
молиявий ва иқтисодий масалаларни тѝғри оқилона ташкил қилишлик вақтдан 
бироз илгарилаб кетиш ҳиссиѐти ва тез пайқаш имконияти билан қуроллана 
олишлик: Фавқулотдаги ишлаб чиқариш муаммосини тезкорлик билан ҳал қила 
билишлик, ѝз вақтида индивидуал ѐки жамоавий қарор қабул қилишлик, бу 
борада нуқсонларга йѝл қѝймаслик. Ходимлар ишлаб чиқариш аъзолари 
ѝринбосарлар, ѐрдамчилар ҳиссиѐтини ва меҳнат психологик муносабати 
хусусиятини баҳолай олишлик ҳамда кескин ѝзгаришлар яшаш учун муайян чора 

---

145 
ва тадбирлар қѝллашлик. Тобе кишилар жинси, ѐши, ақлий ва жисмоний 
имкониятини ҳисобга олиб фаолиятни ташкил қилишга одатланганлик 
Ижрочилар қобилияти, истеъдоди, меҳнат стажи, интилиши, қизиқиши иродавий 
хусусияти, жонбозлиги сингари фазилатларга биноан иш тақсимлашни йѝлга 
қѝйишлик.Маҳсулот сифатини ва самарадорлиги юзасидан узлуксиз равишда 
ғамхѝрлик қилишлик рентабел хѝжаликка, айлантириш учун доимо қайғуришлик; 
Корхона истиқболи ва ходимлар ижтимоий ҳимоя учун ҳамиша ғамхѝрлик 
кабилар. 
2. Иймон – эътиқодга фаол – ҳаѐтий поэзия йўналганлик қобилияти.
Раҳбар 
иймон – эътиқодли, муайян ҳаѐтий позицияли, мустаҳкам паймонли соф, ростгѝй 
самимий, жонкуяр, инсонпарвар, ватанпарвар фазилатли инсон бѝлмоғи – 
ходимлар учун ибрат – намуна вазифасини бажармоғи лозим. Токи сѝз билан иш 
бирлигини ишлаб чиқариш амалиѐтида бевосита ѝз ифодасини топсин, бошқалар 
унинг ҳатти – ҳаракати ва кишилар билан муносабатида тақлид қилишга 
одатлансинлар.