Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

У касб мотивларини куйидагиларга ажратади:
1) Доминант (касбга кизикишнинг устун туриши).
2) Вазият билан боглик 
(%ар доим инсонни цизицтириб келган гиарт
шароитларни руёбга микариш).
3) Комформист.
4) Касбий мотивациялар (узига якин ижтимоий оламнинг яъни 
якинларини, дуст ва танишларининг маслахатлари билан).
А.П.Васильев тиббиёт ходами касбини танлашнинг куйидаги асосий 
мотивларини келтириб утади:
139

---

1) Инсонларни даволаш истаги.
2) Огир касалликлар, кария, ёш болаларни огрикдардан халос этиш
истаги.
3) Уз якинларининг соглиги хакида кдйгуриш имконият и.
4) Илмий тиббиёт муаммоларини хал этиш.
5) Уз соглиги хакида кайгуриш.
6) Моддий кизикиш л ар.
Мотивларнинг мустахкамланиши мехнат фаолиятида ишловчилар- 
нинг 
купгина 
омилларини 
кондирилишига 
боглик 
булади. 
Fap6 
психологларидан В.Врум ва Э.Диси мехнат фаолияти мотивациясининг 
таркибий хисмларини ажратадилар. Унга кура, инсонлар канчалик уз 
ишидан коникса, шунчалик улар уз ишларини бажаришга кучлирок харакат 
киладилар. Улар фаолият жараёнида рагбатлангириб борилса, шунчалик 
каттикрок 
ишлайдилар. 
Бундай 
ёндашувда 
амалга 
ошириладиган 
рагбатлантириш ишчилар фаолиятининг махсулдорлигига боглик. Бунда 
улар фаолият курсатадиган фирма, компания ва ташкилотлардан куч 
оладилар. Бу турли кушимча имтиёзлар нафакат таълим олиш учун 
интилиш, дам олиш, корхона томонидан ташкиллаштирилади.
Суровнома натижаларига мувофик ишдан бушашнинг тури -
объектив, объектив - субъектив ва субъектив куринишларга ажратилади. 
Объектив сабабларга согликнинг ёмонлиги ва жисмоний холати, турар 
жойини узгариши, таълим олишни давом эттириш, тугиш ва болани 
парваришлаш кабилар киради. Объектив — субъектив сабабларга мехнат 
шартномасининг шартлари, касбий усиш, юксалиш имконининг йуклиги ва 
бошкаларни киритишимиз мумкин. Субъектив сабабларга жамоадаги 
психологик иклим, шахслараро муносабатлар ва б ош кал ар киради.
Ишсизларнинг иш кцдириш мотивациялари халигача хам урганилма- 
ётган муаммо булиб колмовда. Шу билан бирга ишсизларнинг ахлоки, янги 
иш жойини топиш буйича фаолияти куп жихатдан унинг мотивацион 
жабхаларига, уларнинг тузилишига кам холларда хаёт мазмунининг шарт 
шароитларига боглик. М.В.Дмитрий таъкидлаганидек, ишсизларнинг 
мотивацион жабхаларининг узига хос хусусиятлари иш излашдаги 
фаолиятлари мотивацион тузилишларнинг хамма курсаткичларига боглик 
холда намоён булади. Улар ижтимоий узгаришлардан мустакил булиш учун 
кайта харакат килишда уз имкониятларидан фойдаланишга туртки беради. 
Пассив ишсизларнинг мотивацион имкониятларининг тузилиш хусусияти 
алохида мотивларнинг хам харакатланувчанлиги билан тавсифланади.
Касбий фаолият мотивлари тузилишининг тавсифномаси учун 
Б.Н.Даданов таклиф килган усулларни куллаш мумкин. У исталган 
фаолиятнинг сабаблари сифатида куйидаги омилларни узида акс эттиради, 
деб курсатади:
140

---

1 .Айни фаолият жараёнидан рохатланиш.
2.Фаолиятнинг 
тугри 
натижалари