Адаптацияси. Адаптация жараёни босқичлари

ҳолда
унинг
қобилиятлари ва малакасидаражасидагивазифаларнианиқлаболиш
имконини беради.Касбий соҳадан ташқари ходимнинг мулоқотга
мойиллигидаражасинибилиш ташкилотнингкоммуникация тармоғига
тезроқкиришибкетишинитаъминлаш учунасосбўлади.
2. Ориентация. Ходимни
у
бажариши
лозим
бўлган
вазифалар,
мажбуриятлар билан таништириш.Бу босқичда амалга
ошириладигантадбирларниқуйидагигуруҳларгабўлишимизмумкин:
ҳақидагиасосиймаълумот,стратегикрежалар,ходимларвараҳбарият
муносабатлариқоидалари, касаба
уюшмасифаолияти, меҳнат
шароитлари ва иш тартиби,
иш ҳақи белгилаш тизими,
корхонадаги
ижтимоийтаъминот,маишийхизматваимтиёзлар;
,
ишлаб чиқариш тизими ва технологияси, асосий маҳсулот
истеъмолчилари ва нархи,рақобатдош маҳсулотлар орасида тутган
ўрни;
тартиби ва хусусияти, ташкилот режалари ва лойиҳалар билан
таништириш,ишлаб чиқариш жараёнининг асосий тамойилларини
ўрганиш, бўлимнингасосий вазифалари ва масъулият даражаси,
ҳисобот бериш асослари,маҳсулотга йўналган бошқарув услубини
ўрганиш ва ҳаражатларниҳисоблаш,меҳнатнимухофазақилиш ва
хавфсизликасослари;
,
рақобатдош ташкилотларнинг имкониятлари,сотув агентларининг
фаолияти,сотувуслублари;
жиҳозларидан фойдаланиш бўйича машқлар, муомалада бўлиш

---

хусусиятлари, иш
жойининг хусусиятлари ва талабларини
ўзлаштириш,нотиқлик санъати,маркетинг ва молияга тааллуқли
асосий
билимлар, касб талабидан келиб чиқувчи қўшимча
малакаларни шакллантириш машқлари.Ушбу матндан кўриниб
турибдики,илғор ташкилотларда ходимадаптацияси ҳар томонлама
амалга ошириш таъминланади. Маълумот,кўникма ва малака
жиҳатларни бундай қамраб олиш янги ходимнингташкилотхаётига
кириб боришини таъминлайди ва барча куч-
ғайратиниташкилот
мақсадийўлидасафарбарэтишимкониниберади.
3.Адаптацияниамалгаошириш.Буянгиходимниянгилавозимгава
жамоада мавжуд шахслараро муносабатлар тизимига мослаштириш
жараёнидир.Бу босқич доирасида янги ходимнинг фаол ҳаракат
қилиши,ўз-
ўзини турли жабҳаларда синаб кўришига имконият
яратиш
лозим.
Ходимнинг эришаётган муваффақиятлари ҳақида
маълумотйиғибборилади
вафаолиятиюзасиданунгазаруртавсияларберилади.
4. Фаолияткўрсатиш. Шубосқичдаадаптацияжараёнитугайдива
ходим мустақилравишдаўзфаолиятинидавом эттираверади.Бунда
ходим унинг меҳнат фаолияти йуналишида юзага келаётган
қийинчиликларни ўзи енгиб ўтиш кучига эга бўлади. Одатда,
ходимнинг корхона талаб вамуҳитига қўпол мослашуви 1,
5 – 5
йилларатрофидаамалгаошади.
Адаптация жараёнига кўмак кўрсатиш шароитида эса бу
жараён бирнечаойлардамуваффақиятли ўтиши мумкин.Адаптация
жараёнини бу тарздақисқартириш ташкилотучунмоддийжиҳатдан
ҳам маълум даражада фойда беради. Айниқса бу кўрсаткич
ташкилотга кўп янги ходимлар қабул қилинган шароитда ўз
самарасини беради. Янги
ходим
адаптация
жараёнининг
муваффақиятли ўтишида айниқса раҳбарнинг ўрни катта.Ходим
ташкилотқадритялариниўзлаштирарэкан, ўз раҳбарини намуна
сифатида кўради. Адаптация жараёнинигбошланғич пайтларида
раҳбардан шахсан олинган йўриқнома ва тавсияларходимнинг
эсида доимий сақланади. Янги ходим билан биринчи ҳафта