9-Mavzu. Mehnat jamoalari xodimlarini boshqarish

Xodimlarni tanlab olish usullari

Xodimlarni tanlab olish
Korxona ichidagi ehtiyojlarni qondirish			Korxona tashqarisidagi ehtiyojlarni qondirish
Shtatlarni ko‘chirmasdan	Xodimlarni ko‘chirish orqali	passivroq qabul qilish		faolroq qabul qilish
Ish hajmini oshirish Korxonada ish soatlarini uzaytirish Ta’til muddatini ko‘chirish Ishga olinayotganlarni kasb bo‘yicha o‘qitish	Boshliqning taklifiga binoan ishlab chiqarish ichida tayinlash (qabul qilish) Maqsadga yo‘naltirilgan tarzda xodimlarni rivojlantirish (kasbga oid o‘qitish, qayta malaka oshirish, ish joyini o‘zgartirish)	Nomzodlarning o‘zlari kelishi Nomzodlarga kartoteka tuzish Ishga qabul qilish to‘g‘risidagi arizalarni ko‘rib chiqish Rahbariyatning yordami Vaqtinchalik ish Mehnat shartnomasi		E’lonlar taxtasi Korxona xodimlari yordamida jalb qilish Maktablardan qabul qilish Reklama va plakatlar yordamida qabul qilish Xodimlar bo‘yicha shtatdagi maslahatchi Gazetadagi e’lonlar

Xodimlarni baholash va ishga qabul qilish
Xodimlarni baholash – bu mansab yoki ish joyi talablariga shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy sifatlari mos kelishini aniqlashga yo‘naltirilgan jarayondir.