5-mavzu: kadrlarni tanlashda xalqaro me’erlardan foydalanish

Yapon modeli

• Yapon modeli ishchilarning mehnat faoliyati davomida ish bilan ta’minlash kafolatlari, ularning asosan ish staji muddatiga bog‘liq to‘lovlarning barcha turlarini ko‘paytirishni nazarda tutadi. So‘nggi yillarda Yaponiyada ishsizlik darajasi 3 foizni tashkil etmoqda. Biroq mahalliy olimlarning fikricha, bu turmush sharoitlari G‘arbiy Evropa, Rossiya va Ukraina standartlaridan farq qilsa-da, ma’lum bir aqliy muhitda amalga oshirilishi mumkin bo‘lgan modeldir.
• Yaponiyada mehnat munosabatlari tizimi “umrbod yollash” ga asoslangan. Ishchi kuchiga mehnat xarajatlarini kamaytirishga kelsak, yapon firmalarida bu amerikalik firmalar kabi ishchilarni ishdan bo‘shatish orqali emas, balki korxonalar ichida yoki boshqa turdosh korxonalarga ko‘chirish orqali amalga oshirilgan

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda respublikamizda xorijiy mamlakatlarning quyidagi tajribalaridan foydalanish maqsadga muvofiq:
– aholining intellektual salohiyatini oshirishga katta ahamiyat qaratish lozim. Bu o‘z navbatida aholini o‘zini o‘zi band qilishiga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi va aholi turmush tarzi va daromadlari oshadi;
– hududlar xususiyatidan kelib chiqqan holda davlat investitsiyalarini jalb etish va yangi ish o‘rinlarini tashkil etish lozim. Hududlarning rivojlanishi o‘z navbatida, qishloq hududlaridagi aholining ham ish bilan bandligini oshiradi;
– aholini ish bilan ta’minlash daslurlarini ishlab chiqishda hududlar kesimida demografik holatga alohida e’tibor qaratish lozim.
– mavjud bo‘sh ish o‘rinlari haqidagi axborotni ishsizlarga tezkor etkazish tizimini takomillashtirish lozim;
– chekka hududlarda o‘z filiallarini tashkil etgan korxonalarga bir necha yillik soliq imtiyozlarini taqdim etish lozim.

E`TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!!!