18-мавзу: инновацион лойиҳа жамоасини шакллантириш

2. Инновацион лойиҳа жамоаси типлари
Жамоаларнинг бир нечта типологиясини кўриб чиқамиз. Тадқиқотчилар томонидан коллектив ишини жамоа типи бўйича ташкил етиш ўзига хос жиҳатларга ега бўлган фаолият юритишнинг икки катта соҳаси – ишлаб чиқариш ва интеллектуал соҳалари ажратиб кўрсатилади.
Интеллектуал жамоаларнинг мазкур таснифи доирасида инновацион, фан сиғимли бизнес-лойиҳалар жамоаси учун қуйидаги белгилар хосдир:

• 
  Ижодкор инсонлар, олимлар фоизининг юқорилиги;
  
• 
  Муносабатларнинг минимал даражада расмийлашуви;
  
• 
  Йетакчи мотив сифатида ишга қизиқиш омилининг юқорилиги, инсонларга таъсир кўрсатишда расмий инструментларининг мавжуд емаслиги ёки етарли даражада емаслиги;
  

4-жадвал.
Интеллектуал ва ишлаб чиқариш жамоалари

Таққослаш меъзони	Ишлаб чиқариш соҳаси	Интеллектуал соҳа
Иш ва жараёнлар тавсифи	Технологик жиҳатдан автоном ёҳуд ностандарт участкалар, авария ҳолатлари	Тадқиқотлар, експеримент, таҳлил ва мақбул қарорларни излаб топиш
Вазифанинг қўйилиши	Ишларни бажариш муддатлари, шарт-шароитлари ва еришилиши кўзда тутилган натижалар, якуний натижани таъмин етиш ва тўловларни амалга оширишнинг юқори даражада аниқлиги	Баъзан муаммонинг ўзига хослиги ва фавқулодда мураккаблиги боис муамонинг қўйилиши мумкин бўлмай қолади, шу сабабли муаммонинг ечими борасида аниқ муддатлар қўйилмайди
Рағбатлантириш шакли	Ижтимоий тан олиш ва маънавий рағбат унсурлари билан бирга моддий-қиймат кўринишидаги рағбатлантириш	Рағбатлантиришнинг моддий-қиймат кўриниши асосий омил саналсада, мансаб пиллапоялари бўйича ўсиш ва жамода тан олиниш муҳим аҳамият касб етади
Ижодий салоҳият ва коммуникатив компетентлик	Моддий рағбатлантириш етарлича бўлган шароитда ижодий салоҳият ва коммуникатив компетентлик борасида қўйилаётган талаблар асосий бўлмаслиги ҳам мумкин	Асосий қўйилувчи талаблар
Маҳсулдор ишнинг давомийлиги	Вақтинчалик бир марталик жамоалар фоизининг юқорилиги	Юқори ва шу сабабли алоҳида еътибор билан саралаб олиш талаб етилади

Мақсадларга еришиш жараёнига жамоа командасининг кучли емоционал жиҳатдан жалб етилганлиги ва бошқалар.
Фаолият соҳаларига кўра жамоа командаларини типларга ажратиш билан бир қаторда, жамоаларни типларга ажратиш борасида бошқа асослар ҳам мавжуд.