12-mavzu: mehnat va ish haqi hisobi reja: Mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari

Vazirlar Ma
h
kamasining 2009 yil 21 iyuldagi
206-
son 
q
aroriga 1-ilova
Me
h
natga 
h
a
q
 
to’lashning yagona tarif
SETKASI
Mehnatga haq 
to’lash 
razryadlari
Tarif koeffitsientlari
Mehnatga haq 
to’lash razryadlari
Tarif koeffitsientlari
O’zR VM 11.01. 2012 y. 6-son 
Qaroriga 
muvofiq birinchi sat r o’z kuchini yo’qotgan
0
1,000
1 
2,476 
12 
6,115 
2 
2,725 
13 
6,503 
3 
2,998 
14 
6,893 
4 
3,297 
15 
7,292 
5 
3,612 
16 
7,697 
6 
3,941 
17 
8,106 
7 
4,284 
18 
8,522 
8 
4,640 
19 
8,943 
9 
4,997 
20 
9,371 
10 
5,362 
21 
9,804 
11 
5,733 
22 
10,240 
Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalar mexdatga haq to‘lash shakllari, 
tizimlari. miqdorlarini mustaqil belgilaydilar. Ayni vaqtda korxonalar mehnatga 
haq to‘lashning qonun bilan kafolatlangan eng kam miqdorini ta’minlashi lozim. 
Ish haqi mehnat uchun to‘lanadigan haqning hamma turlarini, shu jumladan, 
mablag bilan ta’minlash manbaidan katiy nazar, pul yoki natura shaklida 
hisoblangan har xil mukofotlarni, qo‘shimcha haqlarni, ustama haqni va ijtimoiy 
imtiyozlarni, shuningdeq xodimga ishlanmagan vaqt uchun to‘lanadigan haqlarni 
(ta’til haqi, bayram kunlari va xokazolar uchun) o‘z ichiga oladi. 
Ish haqi o‘z tarkibiga ko‘ra ikkiga bo‘linadi:
♦ asosiy ish haqi;
♦ qo‘shimcha ish haqi. 
♦ 
Asosiy ish haqi 
ishchi va xodimlarning ishlagan vaqtlari uchun 
to‘lanadigan haq bulib, uning tarkibiga quyidagilar kiradi: 
tarif stavkalari va maoshlar, ishbay narxlar uchun to‘lanadigan xaq 
ishchilarning aybi bulmagan va bekor turib kolishlar uchun to‘lanadigan xaq tunda 
ishlaganlik uchun qo‘shimcha xaq akkord usulida to‘lanadigan xaq ish haqi 
fondidan to‘lanadigan mukofotlar; 

---

5 
dam olish kunlari, bayram kunlari, ish vaqtidan tashqari soatlarda ishlaganlik 
uchun odatdagi ish shart-sharoitidan chetga chiqkanlik va boshqalar uchun 
ishchilarga yukori narxlar bo‘yicha to‘lanadigan qo‘shimcha haq-