Kurs ishi Mavzu: Yagona ta’rif tizimi, uning maqsadi va vazifalari

Kurs ishi

Mavzu:

Yagona ta’rif tizimi, uning maqsadi va vazifalari

Reja:
Kirish
1. Yagona ta’rif tizimi: Mohiyati va funksiyalari
2. Yagona ta’rif tizimi shakllari, tizimlari, tartibi va shartlari
3. Ish haqining O’zbekistondagi yagona ta’rifli setkasi
4. Yagona ta’rif tizimi davlat tomonidan tartibga solish
Xulosa
Foydalanigan adabiyotlar ro’yxati

Kirish

Bugungi kunda biz shiddat bilan rivojlanib borayotgan zamonda yashamoqdamiz. Hozirgi glaballashuv jarayonida dunyo bo’ylab raqobat juda ham kuchli hisoblanadi. Kundan kunga yangi, zamonaviy texnalogiyalar asosida fan-texnika juda ham katta muvofaqiyatlarga erishmoqda shu jumladan iqtisodiyot ham raqamli ko’rinishga o’tmoqda. Hozirgi kunda yurtimiz tomonidan biz yoshlarga o’qishimiz,o’z ustimizda ishlashimiz va yanada rivojlanishimiz uchun hamma sharoitlar mavjud. Buni yaqqol namunasi sifatida muhtaram Prizidentimiz Sh.Mirziyoyev o’tgan 2020-yilni “Ilm-marifat va raqamli iqtisofiyotni rivojlantirish” yili deb e’lon qilgani va 2021-yilni “Yoshlarni qo’llab quvvatlash va aholi salomatligini mustahkamlash” yili deb nomlaganida ko’rishimiz mumkin.

1. Yagona ta’rif tizimi: Mohiyati va funksiyalari
Ish haqi tizimi- bu ishchilarning malakasi, ish sharoitlari, korxonalarning geografik joylashuvi va boshqa tarmoq xususiyatlariga qarab, ularning yordamida korxonada ishchilarning ish haqi darajasi belgilanadigan turli xil me'yoriy materiallar to'plami. U mehnatni takror ishlab chiqarishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanishini kafolatlash uchun mo'ljallangan; xodimlarning ish haqini ularning malakasi, murakkabligi, bajarilgan ishning javobgarligiga qarab farqlash, ilmiy-texnik taraqqiyotga, tadbirkorlikni rivojlantirishga, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga hissa qo'shgan xodimlar uchun ish haqi bo'yicha imtiyozlar yaratish.
Tarif tizimining asosiy elementlariga quyidagilar kiradi: tariflar, tarif stavkalari, tarif va malaka ma'lumotnomalari, rasmiy maoshlar, xodimlarning lavozimlari uchun tarif ma'lumotnomalari, tarif stavkalariga ustama haqlar, ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar.
Tarif -Bu asl ish haqi ma'lum bir tur, xarakteri, malakasi. Tarif tizimi -Bu markazlashtirilgan tartibda qabul qilingan, bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari va boshqalarga qarab mehnatga haq to'lashning farqlanishini ta'minlaydigan turli xil huquqiy hujjatlar to'plami. 
Elementlar:1. Ishchilar va ishchilar kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning malaka ma'lumotnomalari; 2. Tarif o'lchovlari; 3. Tarif stavkalari; 4. Dan sapmalar bilan ishlash uchun nafaqalar va har xil qo'shimcha to'lovlar normal sharoit mehnat; 5. Mintaqaviy koeffitsientlar.