1. Основные признаки социальной группы

14. основные подходы к проблеме лидерства: психоаналитический, персонологический, ситуативный.
В целом можно выделить три концептуальных подхода: психоаналитический, персонологический, ситуативный.
I. Психоаналитический подход
Этот подход к лидерству берет начало из учения 3. Фрейда о трехуровневой структуре личности и опирается на его концепцию идентификации. Психоаналитическая классификация типов лидерства принадлежит Ф. Редлу. Методологическая формула подхода состоит в следующем: взаимоотношения людей всегда затрагивают область осознания их «эго-идеала», и благодаря этому люди идентифицируют себя с другими. Лидерство рассматривается психоаналитиками как явление эмоционального подчинения одного человека другому в результате идентификации «я-идеала» с объектом влечений, симпатий, любви, страха и т. д.
II. Персонологический подход
Подход к лидерству с точки зрения изучения личности развиваются постепенно. Первую попытку объяснения феномена лидерств можно назвать «теорией ориентации на великих личностей».
«Теория ориентации на великих личностей». Такого взгляда на природу лидерства, например, придерживался русский психолог Н. К. Михайловский. В статье «Герои и толпа», опубликованной в 1882 году, он утверждал, что лидер в группе потому и является лидером, что обладает универсальными, общими для всех лидеров чертами. Такие черты он приобрел, подражая «великой личности». Все лидеры (по его терминологии - герои) имеют общие личностные черты, присущие только им. Эти черты формируются у человека благодаря подражанию «великой личности».
III. Ситуативный подход
В рамках этого подхода возникло несколько теорий лидерства.
Теория лидерства как функции группы. Основателем данной теории является Дж. Хоманс. Он определяет лидера как человека, наиболее полно отражающего групповые ценности, и считает, что каждая социальная группа - это группа «ведомых», нуждающихся в лидере. Такая группа выбирает лидера, способного удовлетворить ее потребности, поставить перед ней цель, решить задачи.