1. Основные признаки социальной группы

8.Совместная деятельность как условия существования и функционирования малой социальной группы
Главной причиной развития малой организованной группы и эффективного ее функционирования является совместная деятельность, направленная на достижение целей. Совместная деятельность – это общий труд, учение, игры, в которых имеют место взаимные действия и взаимная зависимость участвующих лиц. Например, футболисты коллективно действуют на поле, стремясь выиграть матч.
9. Совместно-индивидуальная деятельность, совместно-последовательная деятельность, совместно- взаимосвязанная деятельность.
Малые группы, прежде всего формальные (институализированные) могут иметь разные формы организации совместной деятельности в зависимости от пространственно-операциональных связей их членов:

• 
  а) совместно-индивидуальная форма (рис. 1) предполагает ряд самостоятельных задач, которые распределены между членами группы и выполняются ими по отдельности и относительно независимо друг от друга (например, группа риелторов, отдел офисных работников, школьный класс, сборная команда боксеров);
  
• 
  б) совместно-последовательная форма (рис. 2) выражается в распределении между членами группы взаимосвязанных задач и последовательном выполнении ими работы по решению этих задач (бригада на конвейерном (поточном) производстве, команда легкоатлетов в эстафетном беге);
  
• 
  в) совместно-взаимодействующая форма (рис. 3) предполагает непосредственное взаимодействие каждого со всеми остальными, тесную взаимозависимость и взаимоответственность всех членов группы при решении ими взаимосвязанных задач (бригада монтажников, экипаж танка, футбольная команда).
  

10. Формальная структура группы.
Формальная группа или Официальная группа — социальная группа, структура и деятельность которой рационально организованы и стандартизованы в соответствии с точно предписанными групповыми правилами, целями и ролевыми функциями.
На основе установившихся формальных связей формируется формальная структура группы. Она базируется на трех аспектах связей между членами группы: функциональной, профессиональной и административно-иерархической. Формальная структура группы или подразделения обусловлена официальным разделением труда в организации, характеризуется отношениями, которые регулируются должностными инструкциями и другими формальными правилами и предписаниями.