1 Мавзу “Персонални бошқариш” фанининг предмети ва вазифалари

1. Boshqaruv jarayonlari darajasida. 
Ushbu jarayonlarga bevosita inson 
jalb etilgan bo’lib, ular bilimning quyidagi sohalarini qamrab oladi: 
-
 
kommunikatsiya sohalari; 
-
 
ijtimoiy mojarolar; 
-
 
boshqaruv munosabatlarini takomillashtirish yo’llari; 
-
 
qiziqtirish va nazorat; 
-
 
xodimlar guruh a’zolari sifatida. 
1.
 
Korxona darajasida. 
Bunda korxonaga muayyan maqsadlarga 
insonlar va ular faoliyati orqali erishish tizimi sifatida yondashiladi. Ushbu 
daraja bilimning quyidagi sohalarini qamrab oladi: 
-
 
korxona - texnik, texnologik, ekologik, axborot va moliya-viy 
murakkab ochiq tizim sifatida; 
-
 
korxona - ijtimoiy tizim sifatida; 
-
 
mehnat qilishning huquqiy shartlari. 
-
 
Inson darajasida. 
Bu darajada insonga shaxs va ishlab 
chiqarish munosabatlarining ishtirokchisi sifatida yondashiladi. 
 
 

---

1.2.Персонални бошқаришнинг моҳияти ва мақсадлари. 
Personalni boshqarish 
yoki 
personal menejmenti 
deyilganda ham alohida 
menejerlar, ham umuman boshqaruv butun apparatining faoliyat turlari, eng 
avvalo boshqaruv faoliyati tizimi tushuniladi. 
Korxona mehnat bozorida ishchi kuchi qidiradi, ammo ishlab 
chiqarishda aniq insonlar bilan o’zaro munosabatda bo’ladi. Shu sababli 
personalni boshqaruv funkdiyasining ikki sohasi mavjuddir: 
Kadrlar siyosati 
- personal bilan ishlash tamoyillari, maq-sadlari va 
strategiyasi. Korxonada xodimlar bilan ishlash bo’yicha barcha tadbirlar shu 
maqsadga yo’naltiriladi.