1-mavzu. Mehnat to‘g‘risidagi fanning yuzaga kelishi va uning jamiyat rivojlanishidagi roli

2. Mehnat bozorining ishlash mexanizmi

Mehnat bozorining eng muhim tarkibiy qismi bu uning ishlash mexanizmi , ba'zan esa mehnat bozorining o'zi uchun olinadi. Ammo bu holatdan uzoqdir, chunki u mehnat bozoriga xos bo'lgan munosabatlarning butun doirasini qamrab olmaydi.

Mehnat bozori mexanizmi - bu ish beruvchilar va yollanma ishlamoqchi bo'lgan mehnatga layoqatli aholining turli manfaatlarini o'zaro ta'sir qilish va muvofiqlashtirishdan iborat bo'lib, ishchi kuchi (ishlayotgan ishchi kuchi) narxining o'zgarishi shaklida olingan ma'lumotlar asosida . Uning tarkibiga quyidagilar kiradi: ishchi kuchiga talab, ishchi kuchi taklifi, mehnat bahosi, raqobat.

Mehnat bozorida talab - bu ish beruvchilarning ishchilarga iqtisodiyotdagi talabga muvofiq mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojidir. Ish kuchi taklifi band boʻlgan xodimlar va mehnatga layoqatli aholining mehnatga tayyor boʻlgan va bozor tamoyillari asosida, oʻz ixtiyorida boʻladigan daromadlari va vaqtidan foydalanish imkoniyatlarini hisobga olgan holda ish boshlashi mumkin boʻlgan qismidan iborat.

Mehnat bozorining faoliyati boshqa ishlab chiqarish omillari kabi iste’mol tovarlari va xizmatlar bozori bilan bir xil tamoyillarga asoslanadi. Talab va taklif tahlili ikkalasini ham o'rganishning asosiy usuli hisoblanadi. Shu bilan birga, mehnat bozorining faoliyati ishchi kuchini takror ishlab chiqarishning tabiati va o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq quyidagi xususiyatlarga ega :

1) tovarga - mehnatga egalik huquqining uning egasidan ajralmasligi . 2)  oziq-ovqat bozoriga nisbatan sotuvchi (xodim) va xaridor (ish beruvchi) o'rtasida nisbatan uzoq muddatli o'zaro ta'sir mavjudligi . 3)  alohida turdagi ko'plab institutsional tuzilmalarning mavjudligi 4)  ishchi kuchining turli kasbiy malakalari, turli xil texnologiyalar va ishni tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan operatsiyalarni individuallashtirishning yuqori darajasi, shartnomaviy ishga yollash tizimiga o'tish va boshqalar;

5) mehnat almashinuvidagi o'ziga xosliktovar ayirboshlash bilan solishtirganda. 6) bitimning pul bo'lmagan jihatlari xodim uchun muhim rol o'ynaydi