1. Ishlab chiqarish jamoasining mehnat ko‘rsatkichlari necha guruhdan iborat

164. Kadrlar qo‘nimsizligi - …
a) korxona xodimlari tomonidan yangi kasbni o‘zlashtirishdir
b) ishchilarning o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shashini, mehnat intizomini doimiy buzishi, ishga sababsiz kelmasligi tufayli ma’muriyat tashabbusi bilan ishdan bo‘shatilishini kiritish mumkin*
v) kadrlarning bilim, ko‘nikma va mahoratini oshirish sifatida ishlab chiqarish faoliyati natijasi hisoblanib, bunday maxsus tashkillashtirilgan o‘qitish qisqa muddat ichida belgilangan maqsadga erishish imkoniyatini beradi
g) mehnatni normal intensivligida ishlovchilarning kasb-malaka darajasi, intellektual va jismoniy yaroqlilik va boshqa omillarni hisobga olgan holda ishlab chiqarish jarayonida maksimal qatnashish imkoniyatidir
165. Mehnat kooperatsiyasi – ...
a) bu ishlarning kasbiy mansubligi, ularning tarkibiy murakkabligi, bajarishdagi izchilligi bilan belgilanadigan mehnat elementlari bo‘lib, xodimning mehnat predmetlari va vositalari bilan o‘zaro munosabatga kirishuvidir
b) bu mehnat faoliyati jarayonidagi alohida ixtisoslashtirilgan ijrochilar o‘rtasidagi aloqalarning o‘rnatilishi va mehnat faoliyatining tashkil etilishidagi eng muhim elementlardan biridir*
v) har xil mehnat turlarnnipg bir-biridan ajratilishini, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilarning xilma-xil mehnat faoliyatlari bilan band bo‘lishi tushuniladi
g) ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlarning alohida bir turi, iqtisodiy – xo‘jalik faoliyati va boshqaruvga doir qarorlar samaradorligini tekshirish vositalaridan biridir
166. ...- o‘zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan mehnatga qobiliyatli kishilar to‘plamidir
a) Mehnat resurslari*
b) Mehnat kooperatsiyasi
v) Mehnat salohiyati
g) Mehnat omili
167. Mehnat unumdorligi - ...
a) xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko‘rsatkichidir. U insonning vaqt birligida ma’lum miqdorda mahsulot va xizmatlarni yarata olishidir*
b) xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqida kelishuv
v) jamiyatning mehnat sohasidagi imkoniyat quvvatlari bo‘lib, jismoniy imkoniyat, ma’lumot, kasb-kor, malakaga ega bo‘lgan ishlab chiqarishda ishtirok etishga layoqatli bo‘lgan barcha fuqarolarni o‘z ichiga oladi
g) xodimning mehnat mazmuniga, xarakteri va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablarining muvozanatli holati, bu talablarni amalga oshirish imkoniyatlariga subyektiv baho berishdir
168. ... - bu ilm fan yutuqlarini joriy etish, uskunalarni zamonaviylashtirish, mehnat predmetlari va qurollarini texnik darajasini oshirish, progressiv texnologik jarayonlarni, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash kabi chora va tadbirlar kiradi
a) Moddiy-texnikaviy omillar*
b) Mehnat unumdorligi omillari
v) iqtisodiy omillar
g) tashkiliy omillar