Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

§ 6. Защита персональных данных работника 
Статья 175. Персональные данные работника 
Персональными данными работника является информация о фактах, 
событиях и обстоятельствах жизни работника, а также членов его семьи, 
предоставленная работодателю в связи с трудовыми отношениями. 
К персональными данным относятся следующие сведения
о работнике:
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; 
персональный идентификационный номер физического лица
(при наличии); 
образование (когда и какие образовательные организации закончил, 
номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, 
квалификация); 
выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая 
военную службу);
адрес регистрации по месту постоянного или временного проживания;

---

99 
паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан) и данные
идентификационной ID-карты; 
личный номер телефона, адрес электронной почты; 
отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету 
(для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
идентификационный номер налогоплательщика; 
номер индивидуального накопительного пенсионного счета; 
результаты обязательного медицинского осмотра; 
основания прекращения с работником трудового договора; 
семейное положение, фамилия, имя, отчество и даты рождения 
близких родственников; 
иные сведения о ставших известными работодателю фактах, событиях 
и обстоятельствах жизни работника и (или) членов его семьи. 
Информация о персональных данных работника относится
к категории конфиденциальной информации. 
Статья 176. Общие требования при обработке персональных 
данных работника и гарантии их защиты 
Работодатель и его представители при обработке персональных 
данных (реализации одного или совокупности действий по сбору, 
систематизации, хранению, изменению, дополнению, использованию, 
предоставлению, 
распространению, 
передаче, 
обезличиванию
и уничтожению персональных данных) обязаны: 
при 
определении 
объема 
и 
содержания 
обрабатываемых 
персональных данных работника руководствоваться положениями 
законодательства о персональных данных; 
все персональные данные работника получать у самого работника. 
Если персональные данные работника возможно получить только у третьих 
лиц, то работник должен быть письменно уведомлен об этом заранее
и от него должно быть получено письменное согласие, за исключением 
случаев, когда получение таких данных производится у третьих лиц,
к которым работник в соответствии с законодательством был направлен 
данным работодателем (заключение по результатам медицинского осмотра, 
квалификационных или иных оценок в рамках повышения квалификации
и другие); 
сообщать работнику о целях, предполагаемых источниках и способах 
получения персональных данных, а также о характере подлежащих 
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать 
письменное согласие на их получение; 
обеспечивать 
защиту 
персональных 
данных 
работника
от неправомерного их использования или утраты за счет собственных 
средств работодателя; 

---

100 
знакомить работников и их представителей под роспись
с имеющимися документами работодателя, устанавливающими порядок 
обработки персональных данных работников, а также об их правах
и обязанностях в этой области; 
совместно с представителями работников вырабатывать меры
по защите персональных данных работников. 
Работодатель и его представители не имеют права получать
и обрабатывать персональные данные работника о его членстве
в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, если 
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом. 
Использование персональных данных работника представителями 
работодателя должно осуществляться только в соответствии с трудовыми 
обязанностями работника. 
Представители 
работодателя, 
осуществляющие 
обработку 
персональных данных работников, обязаны не допускать разглашения 
персональных данных, которые им были доверены или стали известны в 
связи с выполнением ими трудовых обязанностей.