Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Глава 13. Рабочее время 
§ 1. Общие положения 
Статья 181. Понятие и виды рабочего времени 
Рабочим временем является время, в течение которого работник
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками 
сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового 
договора должен исполнять трудовые обязанности. 
В рабочее время включаются: 
время фактического исполнения работником трудовых обязанностей; 
иные периоды времени, предусмотренные настоящим Кодексом 
(время простоя не по вине работника, перерывы, обусловленные 
технологией и организацией производства и труда, перерывы
для кормления ребенка и другие), а также трудовым законодательством
и иными правовыми актами о труде, в том числе и время выполнения 
основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, 
материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, 
подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие). 
Видами рабочего времени являются: 
нормальная продолжительность рабочего времени;
сокращенная продолжительность рабочего времени; 
неполное рабочее время. 

---

103 
Статья 182. Нормальная продолжительность рабочего времени 
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника
не может превышать сорока часов в неделю при пятидневной
или шестидневной рабочей неделе. 
 
Статья 183. Сокращенная продолжительность рабочего времени 
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния 
здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других 
обстоятельств в соответствии с законодательством и иными правовыми 
актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается 
сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты 
труда. 
Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном 
порядке устанавливается: 
работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 415 настоящего 
Кодекса); 
работникам с инвалидностью I и II групп (часть первая статьи 427 
настоящего Кодекса); 
работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями 
труда (статья 477 настоящего Кодекса); 
медицинским работникам, педагогам и другим категориям 
работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, 
умственным, нервным напряжением (статья 184 настоящего Кодекса); 
одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до трех лет, 
работающему в организации, финансируемой из бюджета (часть первая 
статьи 397 настоящего Кодекса).