Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 150. Правовые последствия незаконного изменения 
трудового договора 
Работник, считающий изменение трудового договора незаконным, 
вправе обжаловать изменение заключенного с ним трудового договора. 
В случае незаконного изменения условий труда требования работника 
о восстановлении прежних условий труда подлежат удовлетворению.
Если изменения условий труда, признанные незаконными, привели
к снижению размера оплаты труда работника, то подлежат удовлетворению 
его требования о возмещении причиненного ему материального ущерба. 
В случае незаконного перевода работника на другую работу подлежат 
удовлетворению требования работника о восстановлении его на прежней 
работе, об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного 
незаконным переводом на другую работу. Если работник выполнял работу, 
на которую он был переведен незаконно, но оплата труда на этой работе 
была ниже оплаты труда на работе, выполняемой этим работником
до перевода, то оплата вынужденного прогула состоит в возмещении 

---

79 
работнику разницы в оплате труда по прежней работе и той работе,
на которую работник был незаконно переведен. 
Если рабочее место работника, обусловленное в трудовом договоре, 
было изменено работодателем без согласия работника при сохранении 
работы по прежней трудовой функции и в прежних условиях труда, включая 
оплату труда, то подлежит удовлетворению требование работника
о предоставлении ему прежнего рабочего места. 
Если в связи с незаконным изменением трудового договора работнику 
были причинены нравственные или физические страдания, то подлежат 
удовлетворению требования работника о компенсации причиненного
ему морального вреда. 
§4. Отстранение работника от работы 
 
Статья 151. Случаи отстранения работника от работы 
Отстранением от работы является временное недопущение работника 
к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения 
заработной платы. 
Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих 
случаях: 
по 
требованию 
уполномоченных 
государственных 
органов
в соответствии с законодательством; 
появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, 
наркотического или токсического опьянения; 
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области 
охраны труда;
не прошедшего обязательный медицинский осмотр; 
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, 
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной 
трудовым договором; 
отказа от перевода работника, нуждающегося в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу
по состоянию здоровья на срок до четырех месяцев, либо, когда такому 
работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи
с ее отсутствием у работодателя;
при неиспользовании работником средств индивидуальной и (или) 
коллективной защиты, когда их использование является обязательным
в соответствии с трудовым законодательством или правилами охраны труда. 
В случае отказа работника от прохождения профилактической 
прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), 
вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании 
решения Главного государственного санитарного врача Республики 
Узбекистан при наличии угрозы распространения карантинных и других 

---

80 
опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе
отстранить его от работы. 
Работодатель также вправе отстранить работника от работы в случае 
проведения служебного расследования, если имеются обоснованные 
причины предполагать, что присутствие данного работника на работе может 
помешать проведению служебного расследования. 
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени 
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
его от работы.