Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

работодателю 
Прикомандирование работника к другому работодателю может быть 
произведено только с его письменного согласия на срок не более одного 
года и осуществляется на основании отдельного срочного трудового 
договора, заключаемого с работодателем, к которому работник 
прикомандирован. 
Действие 
трудового 
договора, 
заключенного
по прежнему месту работы, на период прикомандирования работника 
приостанавливается. По окончании срока прикомандирования работнику 
предоставляется 
прежняя 
работа 
(должность) 
у 
работодателя,
его прикомандировавшего. 
При необходимости срок прикомандирования работника может быть 
продлен по соглашению между прикомандированным работником, 
работодателем, прикомандировавшим работника, и работодателем,
к которому работник прикомандирован, но не более чем на один год.
Порядок 
и 
сроки 
прикомандирования 
работников
на 
дипломатические, 
консульские, 
административно-технические 
должности или должности обслуживающего персонала в дипломатические 
представительства или консульские учреждения Республики Узбекистан
за рубежом устанавливаются законодательством. 
При прикомандировании работника к другому работодателю
с согласия работника может быть изменена его трудовая функция. 
Оплата труда при прикомандировании работника к другому 
работодателю производится работодателем, к которому работник 
прикомандирован. В случае неплатежеспособности этого работодателя 
обязанность по оплате выполненной работы возлагается на работодателя, 
прикомандировавшего работника, с правом предъявления регрессного иска 
к работодателю, к которому был прикомандирован работник.
Если условия оплаты труда или время отдыха на новом месте работы 
отличаются от тех, которыми работник пользовался у работодателя,
его прикомандировавшего, к работнику применяются более выгодные 
условия. 
Стаж работы прикомандированного к другому работодателю 
работника включается в общий стаж работы.

---

77 
При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным 
работником, организация расследования несчастного случая, связанного
с трудовой деятельностью, возлагается на работодателя, к которому 
работник был прикомандирован.