Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 156. Продолжение действия трудового договора при 
смене собственника организации, ее реорганизации, 
изменении подведомственности (подчиненности)
При смене собственника организации, а равно ее реорганизации 
(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), 
индивидуальные трудовые отношения с согласия работника продолжаются. 
Новый собственник вправе прекратить трудовой договор
с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
и руководителем обособленного подразделения организации в соответствии 
с пунктом 1 части первой статьи 489 настоящего Кодекса. Прекращение 
трудового договора с остальными работниками организации возможно 
только в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами. 
Изменение численности или штата работников при смене 
собственника организации допускается только после государственной 
регистрации перехода права собственности. 

---

83 
Изменение подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, 
преобразование) не может являться основанием для прекращения трудовых 
договоров с работниками данной организации. 
При отказе работника от продолжения работы в случаях, 
предусмотренных частью первой или четвертой настоящей статьи, трудовой 
договор с работником прекращается с выплатой выходного пособия
в соответствии со статьей 173 настоящего Кодекса. 
 
Статья 157. Прекращение трудового договора по соглашению 
сторон 
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также 
срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время
по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора по данному 
основанию 
определяется 
по 
соглашению 
между 
работником
и работодателем. 
Прекращение трудового договора по соглашению сторон 
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения 
трудового договора, даты составления дополнительного соглашения
и реквизитов сторон.