Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 101. Дополнительные гарантии в области 
трудоустройства приглашенным лицам 
В случае если работодатель направил приглашение физическому лицу 
с предложением о трудоустройстве, работодатель не вправе отказать ему в 
приеме на работу в течение срока действия приглашения, а если срок в 
приглашении не оговорен – то в течение одного месяца со дня направления 
приглашения. Под приглашением понимается прямое, явно выраженное 
изъявление согласия работодателя на заключение трудового договора
с данным физическим лицом. Приглашение может быть направлено
в письменной либо электронной форме соответствующим уполномоченным 
должностным лицом работодателя. 
Положения части первой настоящей статьи распространяются
на иностранных граждан и лиц без гражданства в случае прохождения 
работником 
всех 
необходимых 
процедур, 
предусмотренных 
законодательством.
Статья 102. Порядок обратного приема на работу работников, 
с которыми работодатель прекратил трудовой 
договор по отдельным основаниям 
Лицам, 
освобожденным 
от 
работы 
вследствие 
избрания
их на выборные должности в государственных органах или
в представительных органах работников, предоставляется после окончания 
их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность),
а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность). 
Трудоустройство депутатов Законодательной палаты и членов Сената 
Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавших в Сенате
на постоянной основе, по истечении срока полномочий, а также в случае 
роспуска Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики 
Узбекистан осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 16 Закона 

---

51 
Республики Узбекистан «О статусе депутата Законодательной палаты
и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан». 
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после 
увольнения в резерв или в отставку имеет преимущественное право
на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился
к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев
со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан, 
войск Министерства внутренних дел, Службы государственной 
безопасности, Национальной гвардии и Министерства по чрезвычайным 
ситуациям Республики Узбекистан. 
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем 
уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю 
работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную 
службу прошло не более трех месяцев. 
При реорганизации организации трудоустройство лиц, уволенных
с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ее ликвидации – 
местный орган по труду. 
В случаях невозможности предоставления работникам гарантий, 
указанных в частях первой, второй и третьей настоящей статьи, местный 
орган
по труду обеспечивает трудоустройство, а при необходимости –
их 
бесплатную 
профессиональную 
подготовку, 
переподготовку
и повышение квалификации. 
Работодатель обязан принять на работу работников, с которыми ранее 
был прекращен трудовой договор по пункту 2 части второй статьи 161 
настоящего Кодекса, в случае если в течение шести месяцев со дня 
прекращения трудового договора с работником, в организации появилась 
вакансия по той же специальности и квалификации, которую ранее занимал 
работник.