Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

Персонални бошқаришда меҳнат 
самарадорлигини баҳолаш
Ишчилар меҳнатини баҳолаш 
Меҳнат натижасини баҳолаш 

---

223 
лавозимда кўтариш ёки пасайтириш, корхона ичида бошқа ишга 
ўтказиш ёки ишдан озод қилиш; 

Ахборот
-
коммуникация
– ўзаро ҳамкорлик муносабатла-
рини ўрнатиш мақсадида ишчиларни корхона талабалари доира-
сида меҳнат фаолиятлари ҳақида ўзаро маълумот етказиш учун 
хизмат қилади; 

Қиёсий
– таҳлил қилиш учун ахборот негизини шакллан-
тиради; 

Фаолият
 
таҳлили
– корхона фаолияти самарадорлигини 
ошириш мақсадида бошқарувни ахборот билан таъминлаш. 
Персонал меҳнат самарадорлигини баҳолаш натижасида олин-
ган ахборот ёрдамида корхонанинг ривожланишини прогнозлаш-
тириш ва стратегиясини ишлаб чиқиш мумкин. Корхонада персо-
нал меҳнат самарадорлигини баҳолашда баҳолаш мезони қўлланил-
са, унда иккита иқтисодий ва ижтимоий самарани олиш имконини 
беради: 
1.
 Иқтисодий самара
: 
- корхона фаолияти ва персонал самарадорлиги; 
- мақсадга эришиш даражаси; 
- иш сифати ва ҳажми; 
- маҳсулот ишлаб чиқаришда буютмалар миқдори. 
2. 
Ижтимоий самара:
- уйғунлик; 
- меҳнатдан қониқишни ҳис этиш; 
- ижтимоий дастурлар; 
- шахсий хусусиятлар; 
- ҳулқ-атвор жиҳатлари; 
- фойдаланилмаган имконият ёки потенциал. 
Персонал меҳнат самарадорлигини мезонлар кўрсаткичи бў-
йича баҳолаш услубини қўллашда, “Қарши таъмирлаш заводи” 
масъулияти чекланган жамияти мисолида, ундаги раҳбар ва ходим-
лар меҳнатини таҳлил қиламиз ҳамда асосий ҳисоблаш мезон-
ларини белгилаймиз. Бунинг учун қўйидаги мавжуд лавозимларни 
кўриб чиқамиз: 

Бош директор; 

Бош муҳандис; 

Механика, пайвандлаш ва қуюв цехи бошлиғи; 

Кадрлар менежери; 

Мижозлар билан ишлаш менежери; 

---

224 

Режалаштириш бўлими бошлиғи. 
“Қарши таъмирлаш заводи” корхонасида персонал меҳнат 
самарадорлигини баҳолашда алоҳида корхона фаолияти, раҳбар ва 
ходимларга боғлиқ ҳолдаги мезонлардан фойдаланиб аниқлаб 
топилади. Бундай баҳолашда универсал мезон бўлиб ҳисобланади: