Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълими маркази

3. Personal mehnatiga haq to’lash: personal, mehnatiga haq to’lash, mohiyati, iqtisodiy mazmuni, nazariyasi, mehnat haqi, shakli, tizimlari, mukofotlar, qo’shimcha to’lovlar
4. “Personalni boshqarish” fanining predmeti va maqsadlari: personal, ishlab chiqarish, fanning predmeti, maqsadlari, ishlab chiqarish resurslari, korxonalar, personalni boshqarish tizimi
5. 1.Ижтимоий шерикчилик элементлари нима?
A)Субъектлар.
B)Объектлар.
C)Шакллар.
D)Даражалар.
E)хамма жавоблар тўғри.
2.Ижтимоий шерикчилик нималарга оммалаштирилади?
A)Ишлаб чиқариш ва ижтимоий фаолиятга.
B)Иш куни ва нормалаштириш режимига.
C)Меҳнат муҳофазаси ва иш хақига.
D)Маданий -маърифий ишлар ва меҳнат интизомига.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.
3.Персонал имтиёзлари-бу...
A)Иш хақи.
B)Фойдада қатнашиш.
C)Даволаниш.
D)Мақтов.
E)Тақдирлаш.
4.“Персонални бошқариш”фани нимани ўрганиш билан шуғулланади?
A) Кадрларни танлашни ўрганиш.
B) Кадрларни жой-жойига қўйишни ўрганиш.
C) Корхонада кадрларни танлаш, жойлаштириш, баҳолаш ва ўқитиш услубларини ўргатиш.
D) Кадрларни танлаш ва бахолаш қонунятларини ва анъаналарини ўргатиш.
E) Кадрларни жойлаштириш ва аттестатциялаш муаммоларини ўргатиш.
5.Корхонанинг қайси манбаларига асосан персонал танланади?
A) Ички, ташқи.
B) Ташқи, демографик, иқтисодий.
C) Ички, ижтимоий, функционал.
D) Миграция, ташқи, ҳудудий.
E) Худудий, ташқи, маҳаллий.
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
21-variant
1. Personalni rejalashtirishning maqsadi va vazifalari: personalni rejalashtirish, rivojlantirish, orttirish, kasbga yo’naltirish, ko’niktirish, ishga olish, saralash
2. Ijtimоiy guruhlar tasnifi: ijtimоiy guruh, yirik ijtimоiy guruhlar, o’rta, kichik ijtimoiy guruhlar, kasbiy guruhlar, rahbar guruhi, funksiyali guruh, nоrasmiy guruhlar