Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълими маркази

5.Бошқарилувчи тизим-бу...
A)Жамоа.
B)Ёлланма ходимлар.
C)Бошқарув субъекти.
D)Бошқарув объекти.
E)Тадбиркорлар
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
16-variant

4. 
   Personalni boshqarish tamoyillari: tamoyil, kadrlar siyosati, yuqori bo’g’in raxbarlari, vazifalari, o’rta va quyi bo’g’in rahbarlari, inson resurslari, korxona va xodim manfaatlari
   
5. 
   Yetakchilik nazariyasi asоslari: persоnalni bоshqarishda yetakchilik, samarasiz yetakchilik, avtоritar bоshqaruv, samarali yetakchilik, demоkratik bоshqaruv, menejer, yetakchi, yetakchilik nazariyasi, asoslari
   
6. 
   Uzluksiz ta’limning o’quv-mоddiy negizi: persоnalning uzluksiz ta’limi, o’quv-mоddiy negizi, tartibi, tizimlari, ma’ruza to’plamlari, o’qitish vositalari, texnоlоgik yo’nalishlari
   
7. 
   Raxbarlik lavozimiga zaxirani rejalashtirish va tayyorlash: asosiy lavozimlar, raxbarlarga bo’lgan talabni aniqlash, zaxiraga nomzodlarni tanlash, ehtiyojlarni aniqlash, shaxsiy rivojlanish
   
8. 
   1.Персонални бошқариш тамойиллари.
   

A)Яккабошчилик, илмийлик.
B)Рақобат, бошқариш шакл ва услубиятларини такомиллаштириш.
C)Кадрларни танлаш ва жойлаштириш.
D)Мустаққилик, эркинлик , жавобгарлик, ташаббускорлик.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.
2.Персонал бошқаришнинг мақсади нима?
A)Персоналдан самарали фойдаланиш.
B)Ишга оид муносабатларни тўғри йўлга қўйиш.
C)Шахсни оптимал ривожланишини таъминлаш.
D)Ҳамма жавоблар тўғри.
E)Ҳамма жавоблар нотўғри.
3.Персонал ишчанлигини баҳолаш қандай имконятлар беради?
A)Ташкилот тузилмасида ўз жойини танлаш.
B)Такомиллаштириш йўлларини ишлаб чиқиш.
C)Иш ҳақини мос келишини аниқлаш.
D)Мартабага кўтарилишини аниўлаш.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.
4.Ишчанликни баҳолаш босқичлари қандай?
A)Анкета маълумотларининг таҳлил қилиш.
B)Маълумотлар йиғиш.
C)Синовлар ўтказиш.
D)Суҳбат ўтказиш.
E)Ҳамма жавоблар тўғри.