Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги олий таълимнинг

Таянч иборалар 
Менежер, бошқарув меҳнати, бошқарув тизими, Япон усули, 
Америка усули, менежерларни баҳолашда аттестация, рейтинг 
тизими, ҳужжатларни стандартлаш, назорат. 

---

105 
Мавзу бўйича атамалар ва тест саволлари 
Атамаларни танлаш.
Хар қайси А устундаги атамага мос Б 
устундаги таърифни танланг 
А 
Б 
1. Менежер 
меҳнатининг 
хусусиятлари 
а) жамиятга фойдали меҳнат тури 
бўлиб, мақсадни қўйиш, вазифани 
белгилаш ва уларни ечишдан 
бошланади 
2. Менежер меҳнати 
цикллари 
б) демократиялик, жавобгарлик, 
юқори профессионализм, янги 
иқтисодий фикрлаш, бошқарувни 
билиш, кишиларнинг қизиқиш ва 
муҳтожликларини билиш ва 
бошқалар 
3. Менежер 
меҳнатининг асосий 
йўналишлари 
в) ақлий ва ижодий характерда 
бўлади, меъёрий баҳога осон эга 
булмайди, натижалар юзаки 
баҳоланади 
4. Замонавий менежерга 
хос характер 
г) техник, технологик, иқтисодий, 
ташкилий ва ижтимоий вазифаларни 
ечишда мухим ўрин эгаллайди. 
Жамоанинг биргаликдаги 
уринишларини мувофиклаштиради 
ва х.к. 
5. Кадрларни танлаш 
д) ўтказишнинг мақсад ва шаклини 
ўйлаб чиқиш, олдиндан ҳаммани 
огох этиш, жойни, вақтни ва кунни 
кўрсатиш, жамоа билангина ечилиши 
мумкин бўлган муаммони хаммага 
етказиш 
6. Ходимларни жойлаш. 
е) ахборотлар оқимини 
рационализация қилиш, меҳнатни 
ажратиш кооперация қилиш, 
ҳужжатлаштиришни стандартлаш, 
иш жойларини ташкил этиш 
7. Аттестация 
ж) эгаллаётган ўрни талабларига 
жавоб бера олувчи шахсларни 
излашга йўналган жараён 

---

106 
8. Менежернинг 
ишбилармонлик ва 
шахсий хусусиятларини 
баҳолаш механизми 
з) эгаллаётган ўрни талабларига 
жавоб берувчи шахсларни 
тақсимлашга йўналган жараён 
9. Менежер меҳнатини 
ташкил этишнинг 
асосий йўналишлари. 
и) менежерларнинг тадбиркорлик ва 
шахсий хусусиятларини баҳолаш 
усули 
10. Йиғилишни ташкил 
этиш 
к) юқори профессионализм, 
демократик янги иқтисодий 
фикрлаш, аниқ ишлар