Ўзбекистон республикаси адлия вазирлиги тошкент давлат юридик университети

субъекти сифатида
Иш берувчи – ходим билан меҳнат муносабатларига киришган жисмоний ёки юридик шахс(ташкилот). Қонунда ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда иш берувчи сифатида меҳнат шартномаси тузиш ҳуқуқи берилган бошқа субъектлар иш берувчи сифатида эътироф этилади”.
Бундан ташқари маиший мақсадда ёлланма меҳнатдан фойдаланиш билан боғлиқ муносабатларни ҳуқуқий тартибга солишда ҳам муайян камчиликлар кўзга ташланади. Хусусан, жисмоний шахсларнинг иш берувчи мақомига аниқлик киритишга зарурат мавжуд. Шунингдек, эмансипация қилинган фуқароларнинг ҳам иш берувчи сифатида иштирок этиш ҳуқуқи мустаҳкамлаш лозим. Шу нуқтаи назардан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 15-моддаси 1-қисмини қуйидаги 3-хатбоши билан тўлдириш таклиф этилмоқда:
“15-модда. Иш берувчи меҳнатга оид муносабатларнинг
субъекти сифатида
Жисмоний шахслар уй хўжалигини юритишда ёрдамлашиш ва шахсий хизмат кўрсатиш мақсадида ходимлар ёллаш ҳуқуқига эга ҳамда бунда улар якка тартибдаги тадбиркор бўлмаган иш берувчи жисмоний шахслар ҳисобланади.
18 ёшга тўлмасдан тўла муомала лаёқатига эга бўлган жисмоний шахслар ҳам иш берувчи сифатида меҳнат шартномаси тузиш ҳуқуқига эга”.
Иш берувчи жисмоний шахсларни яна бир гуруҳни ҳар қандай 18 ёшга тўлган шахслар эмас, балки тадбиркорлик фаолиятни амалга оширувчи шахслар томонидан ишга ёллашнинг тартибига ҳам қўшимчалар киритиш талаб этилмоқда. Мазкур қўшимча якка тартибдаги иш берувчиларнинг бошқа тадбиркорлик субъекти ҳисобланмаган иш берувчилардан фарқли хусусиятларга эга эканлигини, шунингдек, давлат рўйхатидан ўтиб лицензияланадиган фаолият билан шуғулланадиган бошқа субъектлар – хусусий нотариуслар, адвокатлик бюролари адвокатлари ва шунга ўхшаш фаолият турлари билан шуғулланадиган субъектлар ҳам(консалтинг фирмалари, аудиторлар) якка тартибдаги тадбиркор каби иш берувчи ҳуқуқига эга бўлиши лозим. Юқоридагиларни ҳисобга олиб, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 15-моддаси 1-қисмини 4-хатбоши билан тўлдирииш таклиф этилади:
“15-модда. Иш берувчи меҳнатга оид муносабатларнинг