Zamonaviy axborot texnologiyalaridan

www.pedagoglar.uz
26-son 1 –to’plam may 2022 
Sahifa: 232 
HR bir vaqtning o'zida strategik bo'lish muammosi moslashuvchan, mijozlarga 
yo'naltirilgan va tejamkor axborot texnologiyalaridan foydalanish, ma'muriy 
xarajatlar pasayishi mumkin, samaradorlikni oshirish, tezlik,javob vaqtlari, qaror 
qabul qilishni yaxshilash va mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash talablariga 
javob berishi mumkinligini kuzatdilar.
Bular: 
• Xarajat va vaqtni sezilarli darajada qisqartirish. 
• Ma'muriy faoliyatning xodimlar bo'limi xodimlarining o'zlariga o'tishi. 
• Oson bo'ladigan ma'lumotlarning ko'payishi. 
• HRni boshqa tashkiliy tizimlar, ayniqsa axborot tizimlari bilan integratsiyalash 
zarurati. 
• HRga Strategik biznes hamkor sifatida e'tibor kuchaygan. 
Kettley va Reilly empirik tadqiqotlar ma'lumotlari hisobotiga ko’ra [10]
24
e-HR ning 
potentsial afzalliklari uchta sohaga bo'linadi. 
Operatsion samaradorlik - umumiy HR xizmati platformasiga o'tish orqali 
qo'shimcha xarajatlarni kamaytirish, ma'lumotlarning aniqligini oshirish, chop etish 
va tarqatish xarajatlarini bartaraf etish axborot, IT infratuzilmasi xarajatlarini 
minimallashtirish va tarqatish qobiliyatini oshirish HR ma'lumotlari va xizmatlari 
global miqyosda aloqaviy ta'sir - tabiatini o'zgartirish 
menejerlar va xodimlar o'rtasidagi chiziqli munosabatlarni o’rnatish. 
Transformatsion ta'sir - HR'larni mijozlarga yo'naltirilgan maslahatchilar sifatida
o'zgartirish 
strategik biznes sherigi rolida, HR ta'sirini oshirish orqali biznesga katta qiymat 
qo'shish, yangi, moslashuvchan va sezgir HR xizmatlarini taqdim etish usullarini 
kengaytirmoqda. 
Tashkilot mutaxassislariga HR-ning ta'sir doirasida foydalanishning eng muhim 
natijalaridan biri HR ichidagi zamonaviy texnologiyalarning aniq va batafsil 
ma'lumotlarning mavjudligida ko'rinadi. 
24
Fajana, S.&Owoyemi, O. &Elegbede, T. & Sheriff, M. G.(2011) “Human Resource Management Practices in 
Nigeria”,Journal of Management and Strategy Vol. 2, No. 2.pp:57-62. 

---