Zamonaviy axborot texnologiyalaridan

Kalit 
so’zlar
: 
E-HRM,raqamli 
texnologiyalar, 
operatsion 
samaradorlik,transformatsion ta’sir,integratsiyalashuv,avtomatlashtirish.
Shubhasiz “insonlar” tashkilotning muvaffaqqiyati yoki muvaffaqqiyatsizligini 
belgilovchi asosiy omillardan biridir.Shuning uchun kompaniyalar o’z ishchilarining 
rivojlanishi,xulq-atvori va xatti-harakatlarini yaxshilash uchun,ularni o’z ustida 
ishlashi,malakasini oshirishi uchun sharoit yaratishga harakat qiladilar.O’z 
xodimlarining o’qitishga bir necha minglab va nillionlab mablag’larini 
sarflaydilar.Va ular biladilarki bu kompaniya rivojida o’z ta’sirini ko’rsatadi va 
sarflangan mablag’lar o’zini bir necha baravar qilib oqlaydi. Garchi kompaniyada bu 
aktiv ustidan mutlaq hokimiyat o’rnatishga, ular qilish mumkin bo’lgan ba'zi bir 
harakatlar uchun muayyan vositalar va usullardan foydalanish orqali ta'sir 
ko'rsatsada, tashkilotning missiyasi ularni rivojlantirishga erishidir.Dunyodagi 
raqamli inqilob tufayli,”Inson Resurslarini Boshqarish”konseptsiyasiga yangi 
termin,yangi yondashuv “Elektron Inson resurslarini Boshqarish “ e-hrm ni kiritish 
mumkin bo’ldi.Bu tashkilotlarga avvalgi konsepsiyadan tezkorligi va arzonligi 
tufayli,vaqt va mablag’tejashga yordam berdi.Axborot davrining boshlanishidan 
boshlab,tashkilotlar turli texnologiya va vositalar orqali AKT ni o’z ish faoliyatlariga 
tatbiq eta boshladi. 
Elektron HR atamasi birinchi marta 1990-yillarda, elektron tijorat biznes olamida 
hukmronlik qila boshlaganida qo’llanila boshlandi. So'nggi texnologik o'zgarishlar 
biznesni "tezlikda fikrlash va "qog'ozsiz ofis" kabi ma'lumotlarga asoslangan
interaktiv ish muhitini haqiqatda va real vaqtda yaratdi. 

---

www.pedagoglar.uz
26-son 1 –to’plam may 2022 
Sahifa: 230 
E-HR inson resurslari bilan operatsiyalarni internet texnologiyasi yordamida amalga 
oshirishni anglatadi. Elektron HR boshlanishida,HR mutaxassislarini tayyorlash va 
xodimlarga tushintirishda bir qancha murakkabliklarga duch kelingan.Lekin bugunga 
qadar u doimiy rivojlanib va takomillashib keldi.Bugungi kunda menejerlar va 
xodimlar mavjud ma’lumotlarni aniq va batafsil olishlari mumkin. 
Texnologiyalardan foydalanish orqali HR xizmati kutish va ma'muriy kishanlardan 
xalos bo'lish va ko'proq e'tiborni intellektual va ijtimoiy kapitalni rivojlantirish, 
tashkilotning raqobatdosh ustunligini oshirish uchun bilimlarni boshqarishga qaratishi 
mumkin. 
Integratsiyalashgan, tashkilot miqyosidagi elektron HR tarmoq bilan bog'liq 
ma'lumotlar, ma'lumotlar, xizmatlar, ma'lumotlar bazalari, asboblar, ilovalar va 
tranzaktsiyalar odatda xodimlar, menejerlar va HR mutaxassislari tomonidan istalgan 
vaqtda foydalanishi mumkin .Onlayn HR tizimi yoki e-HR korxonani Resurslarni 
rejalashtirish dasturi [ERP], HR xizmati 
markazlari, Interaktiv ovozli javob [IVR], menejer va xodimlar portallari va veb-
ilovalarni o'z ichiga olishi mumkin.Shunday qilib, zamonaviy onlayn HR tizimi 
xodimlarga o'zlarining shaxsiy ma'lumotlarini nazorat qilish,yozuvlarni yangilash va 
qarorlar qabul qilish orqali, va menejerlarga ma'lumotlar yuborish va ulardan
ma'lumotlarni olish, tahlillarni o'tkazish, qarorlar qabul qilish imkonini beradi. 
Onlayn HRning uchta shakli/darajasi mavjud.
19
• Axborotni chop etish: Bu bir kompaniyadan boshqa kompaniyaga,yo'nalishli aloqa 
xodimlar va menejerlar orasida yo'nalishli aloqa o’rnatishdir.Ushbu onlayn shaklda 
HR kompaniya internetdan asosiy ma'lumot yetkazib berish vositasi sifatida 
foydalanadi. 
• integratsiyalashgan holda operatsiyalarni avtomatlashtirish 
Onlayn HRning ushbu shaklida qog'oz ishlari elektron kiritish bilan almashtiriladi. 
Turli xil amaliy dasturlar,intranetlar va tez-tez birlashtiruvchi ekstranetlardan 
foydalaniladi 
• HR funktsiyasini o'zgartirish: 
19
Alvani, M.(2010) “Globalization of management”, Journal of Studies of globalization, vol.2, pp:1-13 

---