Zamonaviy axborot texnologiyalaridan

www.pedagoglar.uz
26-son 1 –to’plam may 2022 
Sahifa: 231 
Bu shaklda, onlayn HR ni o’z funksiyasidan ozod qiladi va uni strategik yo'naltiradi. 
HR doirasida texnologiyadan foydalanish, albatta so'nggi yillarda o'sdi. 
- 77% tashkilotlar HRISning qandaydir shakllaridan foydalanadi.
2005 yilda [4], Watson va Wyatt [21] tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni 
ko'rsatdiki so'ralgan Yevropa kompaniyalarining 70% i Xodimlarga HR xizmatlarini 
taqdim etish uchun internetdan foydalangan.
20
Ularning 25 foizi ularning elektron HR 
imkoniyatlarini yaxshilashni rejalashtirmoqda. 
HR sohasida texnologiya o'sishda davom etadi. So'rovnomadan keyin yillar o'tgach 
Krenfild maktabi tomonidan chop etilgan so'nggi tadqiqotlar [5] undan ham 
yuqoriroq foydalanish darajasini topdi,birgina Buyuk Britaniyadagi tashkilotlarning 
82%i elektron HR dan foydalanishini ma’lum qilgan.
21
Texnologiya butun bandlik tsikli bo'ylab HR faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun 
ishlatilishi mumkin; 
-inson resurslarini sotib olish [yollash] 
-mukofotlash [ish faoliyatini boshqarish, to'lash va foydalar],
-rivojlanish [o'qitish va rivojlantirish,martaba boshqaruvi].
-himoya qilish [sog'liq va xavfsizlik, xodimlar bilan munosabatlar va insonni saqlab 
qolish] 
-resurslar [ushlab turish strategiyalari, ish-hayot balansi]
22
.
Eng tez rivojlanayotgan tendentsiyalardan biri bu HR ma'lumotlarini yetkazib berish. 
2000 yilda AQShning yirik kompaniyalarining 80% ESS xizmati orqali xodimlarga 
ba'zi ma'lumotlarni yetkazib bergan
23
.Bu haqda bir qator mualliflar turli fikrlar 
bildirishgan HR ichida texnologiyadan foydalanish nafaqat HR faoliyati samaraliroq 
qiladi, lekin ayni paytda osonlashtiradi ham. 
20
Bondarouk, T., &Ruel, H. (2005). Does E-HRM contribute to HRM effectiveness? Results from aquantitative study in 
a Dutch Ministry. Paper presented at the 4th International Conference of the Dutch HRM Network, Enschede, 
The Netherlands. 
21
Cesyniene, R.(2008) “Globalisation and human resource management”, ISSN 1392-1258. EKONOMIKA .pp:82-56. 
22
Connell, J.(2007) “The Role of Human Resources Management in Promoting Agility, Excellence and Globalisation: 
Some Lessons and Examples”, The fourth Conference on Human Resource Development, Iran. pp:329-318. 
23
Eisakhani, A.(2009) “Information technology and challenges facing human resource management”,The fourth 
Conference on Human Resource Development, Iran. Tahran. 

---