«яшил» иш ўринларини яратиш орқали экологик барқарор иқтисодиётга адолатли ўтиш

Содействие стабильной и гарантированной занятости: 

Всеобщие гарантии занятости, обеспечивающие защиту прав 
трудящихся, надлежащую заработную плату не ниже уровня прожиточного 
минимума, лимит продолжительности рабочего времени и соблюдение норм 
охраны труда и безопасности на рабочих местах. 

Гарантированная социальная защита с момента рождения до старости, 
обеспечивающая удовлетворение потребностей человека в течение всей жизни. 

Всеобщее право на обучение в течение всей жизни, которое позволяет 
человеку приобретать профессиональные навыки, переучиваться и повышать 
квалификацию. 

Управление технологическими изменениями в целях повышения уровня 
достойного труда, включая международную систему управления цифровыми 
платформами в сфере труда. 

Увеличение инвестиций в бытовую, зеленую экономику и экономику 
сельского хозяйства. 

Повестка дня в сфере гендерного равенства, которая носит 
преобразующийся характер и предполагает измеримые результаты. 

Изменение системы стимулирования бизнеса в интересах долгосрочных 
инвестиционных подходов. 
Социальная защита:

Содействие равенству в обращении. 

Устранение или снижение пороговых значений в отношении 
продолжительности рабочего времени, уровня заработной платы или сроков 
занятости. 

---

71 

Повышение гибкости норм, регулирующих размеры взносов, 
необходимых для получения права на пособия, а также в отношении правил, 
регулирующих непрерывность периода уплаты взносов. 

Расширение возможностей сохранения прав на социальное обеспечение 
при переходе из одной системы в другую и при смене статуса занятости. 

Предотвращение случаев ошибочной классификации работников с 
целью уклонения от предоставления социальной защиты, обеспечение 
необходимого уровня социальной защиты для самозанятых лиц. 

Дополнение программ социального страхования программами, не 
основанными на взносах, для обеспечения базового уровня социальной защиты. 

Поддержка политики, расширяющей возможности работников при 
выходе в отпуск по уходу за детьми и престарелыми родственниками, а также 
через расширение системы государственных учреждений, предоставляющих 
услуги по уходу за детьми и пожилыми людьми.