«яшил» иш ўринларини яратиш орқали экологик барқарор иқтисодиётга адолатли ўтиш

стратегических задач:

соблюдение трудовых и других прав работника
в процессе перехода 
Республики Узбекистан на «зеленую» экономику. Права работников в сфере 
занятости, включают в себя свободу объединений, свободу слова, равное 
участие мужчин и женщин в принятие решений, которые влияют на их жизнь, 
право на ведение коллективных переговоров, отсутствие дискриминации, 
отсутствие принудительного и детского труда, признание прав и доступ к 
законотворчеству, существование законов о труде и верховенство закона; 

содействие стабильной и гарантированной занятости
в условиях 
гибкой и «зеленой» экономики, в котором, достойный доход и который 
обеспечивает достойные средства существования, равенство подхода и 
равенство возможностей для всех, хорошие условия труда, где соблюдается 
охрана здоровья и безопасности на рабочем месте, доступность 
производительной и значимой работы перспективы личного развития; 

---

69 

социальная защита
уделяет особое внимание необходимой связи 
между производительной занятостью и гарантиями для тех, кто по какой либо 
причине не имеет работы, защите от потери или снижения доходов по причине 
безработицы, травмы, материнства, отцовства или старости, справедливому 
общественному участию в решении социальных вопросов; 

социальный диалог
обращает особое внимание на то, что работники и 
работодатели имеют право и возможность быть представленными своими 
организациями, что самые лучшие и надежные решения всегда достигаются 
путем сотрудничества, которое играет ведущую роль в поддержании 
социальной стабильности, устойчивого роста и развития что существуют пути 
обсуждения и разрешения конфликтов. 
2.1. Основные направления Стратегии и его механизм реализации
Чтобы проложить этот новый путь в сфере труда, требуются решительные 
действия со стороны правительств, а также организаций работодателей и 
работников. 
Им необходимо приложить усилия, которые обеспечат работникам 
справедливую долю экономического прогресса, уважение их прав и защиту от 
рисков в обмен на их дальнейший вклад в развитие экономики.
Профсоюзы предлагают ориентированную на человека повестку дня в 
целях формирования будущей сферы труда, в которой человек и его труд 
займут центральное место в экономической и социальной политике и деловой 
практике, исходя из выводов Глобальной комиссии по вопросам труда 
44
. Она 
предусматривает