Xodimlarni baholashning zamonaviy usullari. Tashkilotda xodimlarni baholash Samarali baholash usullari

360 daraja hisobotlar. Ushbu uslub rahbarni ham, unga bo'ysunuvchilarni ham rag'batlantiradigan vositadir. Individual hisobotlar bo'laklar va aniq grafiklarda taqdim etiladi, siz ularni o'zingiz o'qishingiz mumkin.

Maqsadli baholash usuli. Ushbu usulning asosiy afzalligi - ishni nazorat qilish qobiliyati boshqaruv xodimlari va uning bajarilishini nazorat qiladi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, direktor va uning boshqaruv xodimlari o'z vazifalarini qanchalik yaxshi bajarayotgani haqida xulosa qilish mumkin.

Natijalar va boshqaruv harakatlarini tahlil qilish
Ish natijalarini baholash tartibining asosiy maqsadi xodimlarning ish sifatini oshirishdan iborat. Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, o'lchamlarni hisoblash mumkin ish haqi, shuningdek, kompaniyani ko'p yillar davomida tayyorlash va rivojlantirish maqsadlarini aniqlang.
I shonchli natijalarga erishish uchun rahbar o'z qobiliyati va faoliyatiga ob'ektiv munosabatda bo'lishi kerak, shuningdek, eng ko'p uchraydigan baholash xatolaridan (masalan, halo effekti, kamsitish xatosi yoki haddan tashqari talablar, stereotiplar va boshqalar) qochishni o'rganishi kerak. ).
Kompaniyaning maqsadlari, ish sharoitlari va ehtiyojlariga eng yaxshi javob beradigan usulni aniq tanlash juda qiyin vazifadir. Aksariyat tashkilotlar buni muvaffaqiyatli hal qila oladigan xodimlarga (ham menejerlar, ham HR bo'yicha mutaxassislar) muhtoj.
Xodimlarni baholash orqali xodimning u shug'ullanayotgan faoliyatni bajarishga tayyorligini o'rganish, shuningdek, uning potentsial o'sish istiqbollarini aniqlash mumkin.
Jarayon natijalariga ko'ra, qaysi xodimlar qanoatlantirmasligi, qanoatlantirilishi va mehnat me'yorlaridan sezilarli darajada oshib ketishi to'g'risida xulosalar chiqarish mumkin. Ushbu ma'lumotlar xodimni martaba zinapoyasiga ko'tarish uchun dalil bo'lib xizmat qiladi, o'quv dasturlarini ishlab chiqishga, kadrlar zaxirasi, rioya qilmagan shaxslarni ishdan bo'shatish ish talablari, va eng munosiblarini ishga oling.
“Mutaxassis intervyusi” ruknining bugungi sonida muhokama qilamiz zamonaviy usullar Maksim Peskin bilan xodimlarni baholash, SHL Rossiya va MDH mahsulotlari bo'yicha mutaxassis.

•