Xodimlarni baholashning zamonaviy usullari. Tashkilotda xodimlarni baholash Samarali baholash usullari

Maqsadni belgilash
Qabul qilishning mohiyati ma'lum bir davr uchun maqsadlarni shakllantirishdir. Samaradorlikka bo'ysunuvchi bilan harakatlarni muvofiqlashtirish orqali erishiladi. P
Bunday holda, bunday vazifalar quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• 
  yagona aniqlanishi mumkin;
  
• 
  miqdoriy;
  
• 
  muvaffaqiyatga erishish ehtimoli yuqori va ayni paytda harakat talab etiladi;
  
• 
  xodimning mehnat funktsiyalari va tashkilotning missiyasi bilan bog'liq;
  
• 
  cheklangan ijro muddati bilan.
  

noan'anaviy
Bugungi kunda ko'pgina kompaniyalar an'anaviy baholash vositalarini etarlicha kuchli deb bilishmaydi. Shu munosabat bilan yangi usullar va tadqiqot texnologiyalari faol rivojlana boshladi.
Ular orasida:

• 
  xodimni o'z hamkasblari tomonidan tahlil qilish va bajarish qobiliyatini baholash mehnat funktsiyalari jamoaning bir qismi sifatida;
  
• 
  tashkilot faoliyatini hisobga olgan holda xodim yoki bo'limning individual yutuqlarini tahlil qilish;
  
• 
  kasbiy o'sish uchun qobiliyatlarni sertifikatlash, yangi ko'nikma va qobiliyatlarni o'zlashtirish.
  

Eng mashhur usullardan biri 360 daraja tizimi hisoblanadi.
Hamkasblar, mijozlar va tadqiqot ob'ekti rahbariyati maxsus so'rovnomani to'ldiradilar. Shunday qilib, mavzu bo'yicha kompleks monitoring amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, psixologik tahlil usullari keng tarqaldi. Sinovlar va suhbatlar yordamida ma'lum xususiyatlarning mavjudligi va ularning rivojlanish darajasi aniqlanadi.
Katta tuzilmalar xodimlarning imkoniyatlarini tahlil qiluvchi maxsus dasturlarni yaratadi -.
miqdoriy
Bunday tadqiqotning eng keng tarqalgan turi so'rovdir. Raqamli o'lchamdagi savollar ro'yxati yordamida oldindan o'rnatilgan o'zgaruvchi tahlil qilinadi.
Respondentga erkin shaklda javob berish yoki taklif qilingan variantlardan eng mosini tanlash taklif etiladi.
sifat
Bunday holda, ma'lumot kichik hajmdagi ma'lumotlarni chuqur tahlil qilish orqali olinadi. Intervyu - xodimlarni baholashning eng ko'p qo'llaniladigan usullari.