Vazi rli gi buxoro muhandi sli k- texnologi ya I nsti tuti " menej ment" kafedrasi

 
I nson munos abatl ari
modeli da asosi y e’tibor i shl ovchil ar uchun eng yaxshi mehnat 
shar oitl ari ni yaratishga qaratil adi. 
 
I nson res ursl ari
model i da xodi ml ar i shl atil magan zaxiral ar manbai va kor xona u mu mi y 
t uzil masi da oqil ona r ejal ashtirish va qar orl ar qabul qilishni ng muhi m i mkoni yati sifati da 
ko’riladi. 
 
Inti zo miy t a’si r-
ul ar t ashkili y al oqal ar muvozanati ni i nti zo mi y t al abl ar va mas’ uli yatl ar ti zi mi 
vositasi da ushl ab t urishga mo’ljallangan.
 
Qo’l osti dagil arga e’ti bor bu
 -
 
Ishchil arga g’a mho’rli k qilish, ul arni sa marali mehnat qilishga 
undash, ishl ab chi qarishni yo’l ga qo’ yish kabi boshqar uvni ng asosi y vazifal ari dan biri dir. 
Boshqar uvchi ni ishchilar ga ni sbat an «ochi q eshi kl ar» si yosati ni oli b borishi kor xona 
yuksalishi ni ng gar ovi dir. 
 
Ko’ rsat mali t a’si r 
-
ul ar o’r natil gan t ashkili y al oqa-l ar dan j ori y f oydal ani shni va i sh s har oitl ari 
o’zgar ganda ul arni qi sma n t ug’irlashni aks ettiradi. Ko’rsat mali t a’sir asosi da vakol at va 
maj buri yatlar yot adi; Mazkur usl ubl arga qarorlar, buyr uql ar, ko’rsat mal ar rezol yusi yal ar kiradi; 
 
Maj muavi y -
bu boshqar uv munosabatl ari ni o’r gani shda i qtisodi y, huquqi y, ijti moi y - 
psi xol ogi k va boshqar uv muno-sabatl ari t axliliga boshqa yondashuvl ar o’ zar o al oqadorli gi ni 
nazar da t ut adi; 
 
Ma halli y bos hqaruv t ashkil otl ari ni ng konsept ual g’ oyasi
- fi krl ar «past»dan bil an moli yavi y-
huquqi y t a’ mi not «yuqori »dan strat egi yasi ni - mahalli y o’z-o’zi ni boshqaruv konsepsi yasi yangi 
bir g’oya bilan t o’l diradi.