Вақт фалсафаси

Ҳар бир ходимнинг исми шарифини ёдда тутинг!!!

• Инсоннинг исми барча тилларда унинг ўзи учун энг ширин ва азиз бўлиб эшитилади. Саркарда Амир Темур имкон қадар қўшини таркибидаги барча олий, ўрта ва қуйи раҳбарларни, барча баходирларни номма-ном билган ва билишга ҳаракат қилган. Улар қайси жангда, қандай жасорат кўрсатганликларини, ҳатто аскарлари-нинг кичкина бўлсада, ўзига хос бўш томонларини ҳам билганлар. Шунинг учун ҳам улар амирларини ва қўмондонларини сидқидилдан севиб, ҳурмат этиб, уларнинг ҳар қандай топшириқларини охиригача бажаришга доимо тайёр турганлар.

Ишбилармон ва яхши тарбия кўрган раҳбарлар, албатта, ўз столида сафдошларининг ва ходимларининг исми шарифи кўрсатилган (туғилган куни билан) рўйхатини сақлайди. Яхши раҳбар ходимларнинг иссиқ-совуғидан ҳамиша хабардор бўлади.

• Ишбилармон ва яхши тарбия кўрган раҳбарлар, албатта, ўз столида сафдошларининг ва ходимларининг исми шарифи кўрсатилган (туғилган куни билан) рўйхатини сақлайди. Яхши раҳбар ходимларнинг иссиқ-совуғидан ҳамиша хабардор бўлади.

Манманлик ва хушомадгўйлик.

• Хушомад – бу инсоннинг ўзи ҳақида қандай ўйласа, шуни унга айта билишдир.
• Ҳақиқатан ҳам кулгили бўлиш – раҳбарнинг раҳбар сифатида тугашининг бошланишидир.
• Одамлар бизнинг бўшлиқларимиз ва камчиликларимизни тез билиб оладилар, устимиздан куладилар ва бизнинг ноқобил фикрларимиз ва бемаъни, тутуруқсиз сўзларимизни пародия қилиб, тақлид қилиб ўхшатмалар қилиб турадилар.
• Манманликнинг даъвоси – ички маданият, ривожланган ақл-заковат ва ўз имиджи ҳақида чуқур ўйлашдир.
• Сиз авваломбор, ўзингизни ходимларга инсон сифатида кўрсата билинг, агар тўғридан-тўғри бошлиқ, ташкилот раҳбари сифатида кўрсата бошласангиз, обрўйингизни туширасиз, балки бу ўринда ваколатингиздан фойдаланиб ишлай олишингизни билдирасиз ва жамоада ўзингизнинг лаёқатингиз тўғрисида ёмон таассурот уйғониши мумкин.