Узбекистан Республнкаси Қишлоқ ва сув хўжалиги вазирлиги Самарканд кишлак хужалик ииститути

« И ш л а р  
н а м у н а л а р и »
- касблар ва разрядлар бўйича ишлаб чикаришнинг 
муайян тармоги учун намунавий хисобланган касблар ва разрядлар 
бўйича ишлар рўйхати баён этилади.
Хозирги вақтда Ўзбекистонда корхоналарга тоифали (тўлов гу- 
руҳлари) ягона тариф тўри (ЯТТ) асосида иш кўриш тавсия 
килинган. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2003 йил 
18 апрелдаги Фармонига биноан, хозирги вақтда Ўзбекистонда 
қўлланилаётган тариф тўри (минимал иш хаки 5440 сўм) қуйидагича 
кўринишга эга.
6-жадвал
М ехн атга хак 
тў л а ш разряди
Т ари ф
к оэф ф и ц и ен ти
М ех н а т га хак 
Т ариф  
тўлаш разряди 
к оэф ф и ц и ен ти
0
1,000
12
4,973
1
2,014
13
5,288
2
2,216
14
5,606
3
2,439
15
5,931
4
2,681
16
6,259
5
2,937
17
6,593
6
3,205
18
6,930
7
3,484
19
7,273
8
3,773
20
7,620
9
4 ,0 6 4
21
7,973
10
4,361
22
8,328
11
4,663
М авжуд тариф тўрида разрядлар сони, ишчилар ва хизматчилар 
мехнатининг мураккаблигидаги фарқланишлар асосида қарор топ- 
тирилган 
бўлиб, 
улардан 
1-8 разрядлар тоифалари ишчилар 
мехнатини тарификациялаш учун ажратилган. Шунинг билан бирга 
мутахассис ва хизматчилар тариф разрядлари 9-16 мехнатга хак 
тўлаш разрядларидан иборатдир.
Масъулияти янада мухимрок ва юкори малакали ходимлар, му­
тахассис ва раҳбарларга иш ҳақи тўлашда 18-22 разрядлардан фой­
даланилади.
Ягона тариф тўри бўйича «нолинчи» разряддан бошлаб иш 
ҳақининг ўсиб бориш и билан бирга тариф коэффициенти хам ортиб 
боради.

---

Бу меҳнаткашларнинг моддий манфаатдорлигини ошириш би ­
лан бирга уларни янада яхши ва сермаҳсул ишлашга, ўз малакала- 
рини мунтазам ошириб боришга ундайди.
Янги тариф тизими бўйича бю джетдан маош оладиган илмий 
ходим, ўқитувчи, врач кабиларнинг иш хаки тўлиқ кафолатланган.
Фармонга кўра хўжалик хисобидаги корхоналар хам ойлик иш 
ҳақининг энг кам микдорини ўз корхоналари учун асос килиб белги- 
лайдилар. Улар ишлаб чикариш самарадорлигини ошириш ва 
мехнат харажатларини камайтириш хисобига ў з ходимларнинг иш 
хакини оширадилар. Ш уни алоҳида таъкидлаш жоизки, хўжалик 
хисобидаги корхона ва ташкилотларда мехнат киладиган фуқаро- 
ларнинг иш хаки чегараланмайди. Ш ундай қилиб, иш ҳақи тўлашни 
доим такомиллаштириб боришдан асосий максад халқимизнинг 
моддий манфаатдорликни яхшилаш, турмуш фаровонлигини оши- 
ришдир. Хуллас, бозор шароитида ким кўп ишласа, шунча кўп да­
ромад килади.
Умуман олганда, иктисодий ислохртларнинг чуқурлашуви ша­
роитида иш ҳақининг рагбатлантирувчи роли катта ахамиятга эга- 
дир. Ш унинг учун касб-малака гуруҳлари бўйича мехнатга ҳақ 
тўлаш даражасининг такомиллаштирилиши давримизнинг мухим