Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

Шундай сабаб топингки, 
ишдан
кетаётган ходимни шахсиятига салбий таъсир этмасин.

---

2.2.2. Кичик бизнесда бошқарув қарорларини қабул қилиш
Ўз бошқарув вазифасини муваффақиятли ҳал этиш учун
раҳбар «етакчи»лик фазилатига эга бўлиши керак. Бу нимани
англатади? Унинг моҳияти раҳбарни ўзи мустақил қарор қабул
кдлиши ва уни бажарилишини назорат қилишини англатади.
«Етакчи» 
ўз 
вак^ида 
ходимнинг 
айрим 
муаммоларнн
аниқлашда, уларни кейинчалик ҳал этишда ёрдам кўрсатади.
Етакчи ўз ходимларининг ишига ҳам жавобгарликни ўз
зиммасига олади.
Раҳбар ва ходимлар ўз ҳуқуқ ва имкониятларидан келиб
чиқиб мустақил ҳаракат қилиши лозим. Ўз вазифасини
ҳамкасбларига ошириб қўйиш яхши эмас. Агар масалани ҳал
этилиши ходим ҳуқуқ ва имкониятлари доирасидан ташқарида
бўлса, у ўз вақтида раҳбарни хабардор этиши зарур. Ходимлар
фикри раҳбарнинг фикрига мос келмаса улар маслаҳатлашиши
ва фикрини очиқ айтишлари мумкин.
Раҳбар ходимни ишбилармонлик фазилатларини аниқлаб
олганда сўнг унга мустақил ишлашга имконият яратиб бериши,
зарур ҳолатларда унинг фаолиятига аралашиши мумкин. Бунинг
учун раҳбар олдин уларга тегишли вазифалар белгилаши, уларни
бажарилиш муддатини кўрсатиши сўнфа ходимлар фаолиятини
назорат қилиши, тартибга солиш и мумкин.
Ҳар қандай ходимни ўз таклифи бўйича энг юқори ҳуқуққа
эгалигини унутмаслик керак.
Қуйида бошқарувнинг бир қатор асосий вазифаларини
кўриб чиқамиз.
1. Айтайлик, Сиз хизмат сафари ёки таътилдасиз. Шу
вазиятдан фойдаланиб, Сиз ўзингизни мижозингиз бўлиб