Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

шу соҳадаги корхоналарнинг юқори малакали мутахассисларига
номзодни таклиф этилади.
Ўнинчи 
босқичда номзод консултант-психолог қабулидан ўгади.
Сўнгра юқоридагиларни тўла таҳлил этиш асосида ходимнинг ишга
қабули юзасидан тегишли қарорлар қабул қилинади.

---

Ҳозирги замон Ўзбекистон тадбиркорларига юқоридаги
ҳолат кўп жиҳатдан тўғри келмайди. Ишга қабул қилишнинг
асосий мезони этиб «Агар ушбу одам менга эмас, менинг
рақибимга хизмат қилганда мен ўзимни қандай ҳис эта оламан»
деган саволга жавобни олишимиз мумкин. Тўғри ишга қабул
қилишни суҳбатсиз ўтказиш мумкин эмас. Аммо уни тўғри
ўтказиш, хатолардан йироқ бўлиш, зарур ҳисобланади. Бу ерда,
суҳбат мақсадини унутмаслик, ишга қабул қилинаётганларни
ишбилармонлик фазилатларини тўғри баҳолаш зарур. Суҳбат
бошланғич ва асосий босқичда ўтказилиши мумкин.
Суҳбатнинг 
бошланғич 
босқичи 
номзодни 
таклиф
этилаётган мансабга, шартга ва талабларга лойиқ эканлигини
аниғутб берса, асосий босқич эса — ундаги ушбу мансаб учун
зарурий шахсий фазилатларни аниқлаш имконини беради.
Асосий суҳбат номзод билан яккама-якка, қулай шароитда
ўтказилади. У ни телефон орқали ўтказиш қагьиян ман этилади.
Иш берувчи ва номзод орасидаги тўғри мулоқот, бир-бирини
тўла тушиниш суҳбат натижасига боғлиқ бўлади. Ишга қабул
қилиш учун номзод ҳақидаги фикрларни ойдинлаштиради.
Суҳбат бир-бирини тушинищ мухитида ўтказилиши шарт.
Номзодни 
қўллаб-қувватлаш 
зарур. 
Тушунтириш, 
унга
тузатмалар киритиш мақсадга мувофиқ эмас. Иложи борича