Urganch davlat universiteti turizm va iqtisodiyot fakulteti turizm va mehmonxona xo

Ayniqsa, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun o'qitish tizimini yarating. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish jarayonida an'anaviy o'qitish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin - yangi xodimlar "faxriylar" tajribasini o'zlashtira boshlashlari mumkin, ularning ba'zilari yangiliklarning, shu jumladan TQMning muxoliflari bo'lishi mumkin.

Treningni yarating. Qanday ishni bajarish kerakligi haqida emas, balki ishni qanday qilib to'g'ri bajarishga qaratilgan mashg'ulotlarni yarating.

Qo'rquv mavjudligini yo'q qiling. Xodimlar yangi g'oyalarni kiritishdan qo'rqmaydigan muhitni yaratish kerak va agar xodimlar o'zlarining yangi g'oyalarini sinab ko'rsalar, kompaniya muvaffaqiyatsizlikka bardoshli bo'lishi kerak.

Kompaniya xizmatlari o'rtasidagi to'siqlarning mavjudligini yo'q qilish raqobat emas, lekin o'zaro ta'sir ular o'rtasida bo'lishi kerak.

Keraksiz qo'ng'iroqlarni rad eting. Agar ushbu balandliklarga qanday erishish uchun haqiqiy vositalar va usullar va vositalarning tavsifi berilmagan bo'lsa, kamchiliklarni to'liq bartaraf etishga chaqiradigan bo'sh shiorlarsiz va chaqiriqlarsiz amalga oshirish mumkin.

Ishlab chiqarishdagi ish standartlari va miqdorlarini minimallashtirishga (yoki optimallashtirishga) harakat qiling. Kompaniyaning yuqori menejmenti uchun sifatning o'sishi ko'rsatkichlar sonidan ko'ra muhimroq bo'lishi kerak.