U n IV e r s it y press c a m b r I d g e u n I v e r s I t y p r e s s

Grace:  But wouldn’t a candidate  have stated 
these competencies in  their CV?
Oliver:  Perhaps briefly,  but not in any real  detail 
as there’s not enough  space on a CV to go  into 
any real  depth about a specific situation and 
how you dealt with  it. That’s what an  interview 
is all  about.  Interviewers will certainly take your 
CV and  cover letter as a  starting point,  but then 
they’ll  go into much  more depth,  trying to assess 
whether you’re the  right person for the job and 
the company.
Grace:  Is it possible to prepare for a 
competency-based question?
Oliver:  Definitely,  and  it’s essential  that you do. 
Competency-based questions are  looking for 
stories of your actions in the past,  and  it’s these 
stories that provide evidence of your skills and 
competencies.  It’s all  about proving you  have the 
right skills and  personality for the  position.