Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

§ 4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Впервые в Трудовой кодекс РФ введена ст. 237 о возмещении (компенсации) морального вреда,
причиненного работнику в трудовых отношениях, которая носит общий характер.
На основании ч. 1 ст. 237 следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда
неправомерными действиями или бездействием работодателя как стороны трудового отношения
возмещается денежная компенсация, например при неправомерном переводе на другую работу,
отстранении от работы, наложении дисциплинарного взыскания, привлечении к материальной
ответственности, задержке выплаты заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.
Между тем судебная практика на основании норм гражданского законодательства признавала
право работника на компенсацию причиненных ему нравственных и физических страданий (моральный
вред) не только при незаконном увольнении и неправомерном переводе, но и в связи с необоснованным
наложением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с
медицинскими рекомендациями и по другим обстоятельствам <1>.
--------------------------------
<1> См.: п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые
вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в ред. от 06.02.2007 N 6) //
Российская газета. 1995. 8 февраля; Бюллетень ВС РФ. 2007. N 5.
В Трудовом кодексе РФ этот способ правовой защиты трудовых прав работника упоминается в
нескольких нормах (ст. ст. 3, 21, 22, 273, 394) и, как уже упоминалось, рассматривается в качестве
универсального метода защиты трудовых прав <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий
законодательства и судебной практики. М., 2007.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, и нормы ТК РФ не
устанавливают какого-либо специального отличного от установленного в гражданском законодательстве
понятия морального вреда.
Статья 237 ТК РФ носит универсальный характер и с точки зрения ответственности за причинение
морального вреда. Эта статья в сочетании со ст. 233 ТК РФ ("Условия наступления материальной

---

ответственности сторон трудового договора") предусматривает компенсацию морального вреда,
причиненного работнику любым неправомерным поведением работодателя (действием или
бездействием), независимо от того, какие права нарушаются таким поведением - имущественные или
неимущественные. Из содержания ст. ст. 151 и 1099 ГК РФ усматривается такое положение, когда
основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение
имущественных прав гражданина. Аналогичная ситуация имеет место в Федеральном законе от 7
февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" (в ред. от 23.11.2009 N 261-ФЗ) <1>.
--------------------------------
<1> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации. 1992. N 15. Ст. 766; Российская газета. 2009. 27 ноября.
Уточним, что основным имущественным правом работника в трудовых отношениях является право
на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Наряду с этим к имущественным
правам работника необходимо отнести права на получение гарантийных и компенсационных выплат,
предусмотренных трудовым законодательством. Для сравнения и более четкого уяснения разграничений
на этот счет нормы ТК РФ и норм ГК РФ отметим, что
под вредом
в гражданском праве принято
понимать неблагоприятные изменения в охраняемом законом благе.
Нормы гражданского права, как известно, разграничивают понятия