Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

---

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
вины работодателя"
(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).
Нужно сказать, что у многих работников, ознакомившихся с положениями данной статьи, возникает
вопрос о возможности применения данной нормы к трудовым отношениям между работодателем и
работником, возникшим до введения в действие положения ТК РФ об ответственности работодателя без
вины, т.е. до 6 октября 2006 г. Казалось бы, что ответ на этот вопрос должен быть положительным, ибо
из положения, закрепленного в ст. 54 Конституции РФ, следует, что законодатель допускает
возможность применения принципа обратной силы закона, предоставляющего новые права и гарантии
защиты прав и свобод граждан. Это обстоятельство было учтено разработчиками ТК РФ, поэтому в ст.
12 ТК РФ предусмотрена норма, которая определяет действие законов и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, во времени.
В частности, указано, что закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права,
вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, определяющих
порядок введения в действие акта этого вида. Данные нормативно-правовые документы не имеют
обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Обратная сила
трудовой нормы, как это вытекает из ст. 12 ТК РФ, может иметь место только в случаях, прямо
предусмотренных упомянутыми выше нормативно-правовыми актами.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, указанные правовые акты применяются к правам и обязанностям,
возникшим после введения их в действие.
Вернемся к положениям ст. 236 ТК РФ, которые предопределяют необходимость рассмотрения
порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) и сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК
РФ), а также оплату отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Иными словами, из расчетного
листка <1>, который работник должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена
выплаченная ему сумма. Часть 1 ст. 136 ТК РФ дает право работнику истребовать расчетные листки от
работодателя.
--------------------------------
<1> Форма расчетного листка согласно ст. 136 ТК РФ утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
Сроки выплаты заработной платы не изменились: как и раньше, они должны выплачиваться не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации, коллективным договором, трудовым договором. Лишь для отдельных категорий работников
федеральными законами могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. ч. 6 и 7 ст.
136 ТК РФ).
Заработная плата должна быть своевременно выплачена и работникам, выполняющим работу по
поручению работодателя вне места постоянной работы, например на территории другой организации
или во время нахождения в служебной командировке. В таких случаях причитающиеся работнику суммы
могут быть высланы почтовым или телеграфным переводом за счет средств работодателя. Кроме того, в
ТК РФ отныне четко зафиксировано, что при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Сроки расчета с работником при увольнении остались прежними и определяются ст. 140 ТК РФ,
согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник по той или
иной причине не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Днем увольнения считается
последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм,
причитающихся ему от работодателя. Если при расчете возникают разногласия по поводу размера сумм,
причитающихся работнику (например, о размере компенсации за неиспользованный отпуск), то в день
увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков,
применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК РФ. Эта статья гласит, что
течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается

---

с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение этих сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено
окончание трудовых отношений. Если последний день срока (например, предупреждение представителя
работодателя об увольнении работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику
должны быть выплачены все причитающиеся от организации суммы. Необходимо подчеркнуть, что
требования к выплате работнику отпускных сумм стали жестче <1>.
--------------------------------
<1> См. об этом также подробнее, например: Семенихин В.В. Отпуска работников. М., 2009.
Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В некоторых организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены. При таких
обстоятельствах право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы возникает у
работника с первого числа месяца, следующего после того, за который производится выплата
заработной платы. Если первое число месяца попадает на выходные дни, то право на получение
процентов за задержку выплаты заработной платы возникает в последний рабочий день,
предшествующий выходным, приходящимся на первое число месяца.
Таким образом, на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты
заработной платы у работников возникает право на получение процентов за задержку ее выплаты, если
сроки выплаты не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или
трудовом договоре. Для получения денежной компенсации выплаты заработной платы
предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им
установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней
задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить
полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Из этого следует, что
денежная компенсация за время задержки выплаты по день фактического расчета не должна
выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
В статье 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за
задержку заработной платы и иных выплат независимо от наличия или отсутствия вины представителей
работодателя в данной задержке. Таким образом, работодатель независимо от вины несет
ответственность за задержку работнику заработной платы и иных выплат. Следует также указать и на то,
что установленные ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности
работодателя перед работником.
В рассматриваемой
статье определены минимальные требования к работодателю об
ответственности перед работником за задержку выплаты заработной платы и иных выплат. Повышенная
ответственность работодателя может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.
Наряду с изложенным необходимо иметь в виду, что закрепление права работника на получение
денежной компенсации за время задержки выплаты заработка не ограничивает его права на индексацию
сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В
соответствии со ст. 134 ТК РФ ("Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы") в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы в
связи с ростом потребительских цен должна производиться в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
другими работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Применительно к рассматриваемым законоположениям Пленум Верховного Суда РФ в
Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28.09.2010 N 22) (п. 55) дал следующее разъяснение:
при рассмотрении спора, возникшего по причине отказа работодателя выплатить работнику проценты
(денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, следует иметь в виду, что исходя из
содержания ст. 236 ТК РФ, а также ст. 233 Кодекса, предусматривающей общие условия материальной
ответственности сторон трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не
докажет, что нарушение срока выплаты было не по его вине.
В тех случаях, когда коллективным или трудовым договором определен размер процентов,
подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат,
причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при
условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. При этом начисление процентов из-за
несвоевременной выплаты заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм
задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В пункте 57 рассматриваемого Постановления Пленума Верховного Суда РФ обращается
внимание на то, что в силу ст. 142 ТК РФ <1> работник имеет право на приостановку работы (за

---

исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты
заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о
приостановлении работы. При этом Пленум рекомендует учитывать, что исходя из названной нормы
приостановление допускается не только в случае, когда задержка заработной платы произошла по вине
работодателя, но и при отсутствии таковой.
--------------------------------
<1> Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Поскольку ст. 142 Кодекса, говорится далее в указанном пункте Постановления Пленума
Верховного Суда РФ, не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем
рабочем месте в течение периода, на который им приостановлена работа,