Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Права и обязанности работника взаимосвязаны, поскольку права работника
корреспондируют с его обязанностями. С правами работника соотносятся обязанности
работодателя, что обусловливает их соблюдение.
Рассматривая
права и обязанности работника,
исследуем некоторые их специфические
свойства.
Работник имеет право на заключение, изменение и прекращение трудового договора в
порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими нормами закона,
содержащимися в гл. 11 "Заключение трудового договора", гл. 12 "Изменение трудового договора" и гл.
13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ. При этом в законах субъектов РФ могут быть установлены
иные, но более льготные для работников правила заключения, изменения и расторжения трудовых
договоров.
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
(по конкретной специальности, квалификации,
должности).
Наименование должности,
специальности, профессии с указанием квалификации является обязательным условием
договора.
Дадим толкование понятиям "специальность", "квалификация", "должность".
Под
специальностью
в трудовом праве понимаются знание и практические навыки, необходимые
для выполнения соответствующих трудовых функций в пределах данной профессии. В зависимости от
сферы трудовой деятельности или от ее определенной направленности тот или иной вид трудовой
деятельности по данной профессии приобретает определенную самостоятельность и называется
специальностью. Например, юрист - профессия, охватывающая такие разные специальности, как:
юрист-международник; юрист по гражданским, семейным, трудовым, уголовным делам; юрист по делам
несовершеннолетних. В профессии преподаватель можно выделить: преподаватель по трудовому праву,
преподаватель права социального обеспечения, преподаватель математики, преподаватель
криминалистики, преподаватель ораторского искусства, преподаватель менеджмента и др.
Специальность характеризует ряд (вид) трудовой деятельности и требует соответствующих знаний и
трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования и практического опыта.
Квалификация
представляет собой степень и вид профессиональной обученности, необходимые
для успешного выполнения соответствующей работы. В законодательстве о труде предусматриваются
квалификация работы и квалификация работника.