Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

При ее отсутствии в период трудовых отношений по
объективным причинам работнику предоставляются предусмотренные законодательством
гарантии:
например, в ч. 2 ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя,
оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки <1>, оклада (должностного оклада); время
простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
--------------------------------
<1> Тарифная ставка - элемент тарифной системы (совокупность норм, обеспечивающих
дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности,
интенсивности, условий, характера), определяющий размер оплаты труда за единицу времени (час,
день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой 1-го разряда (всего 18
разрядов). Тарифная ставка увеличивается с возрастанием сложности работы.
Кстати, невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя в случае
простоя необходимо отличать от незаконного лишения работника работодателем возможности
трудиться, например при незаконном увольнении, переводе на другую работу, что влечет обязанность
работодателя возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ). Непременным условием
возникновения права на оплату труда не ниже указанного в ст. 157 ТК РФ размера является выполнение
работником обязанности по предупреждению своего непосредственного руководителя или иного
представителя работодателя о начале простоя. Если простой имел место по вине работодателя, но
работник не предупредил его в письменной форме о начале простоя, права на оплату времени простоя в
размере, указанном в ст. 157 ТК РФ, у работника не возникает.
Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
Российское трудовое
законодательство предусматривает работнику ряд гарантий, которые закреплены в гл. 36 "Обеспечение
прав работников на охрану труда" ТК РФ, которая включает следующие нормы: ст. 219 "Право работника
на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены"; ст. 220 "Гарантии права работников на труд
в условиях, соответствующих требованиям охраны труда"; ст. 221 "Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты"; ст. 222 "Выдача молока и лечебно-профилактического питания"; ст. 223
"Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание населения"; ст. 224 "Дополнительные
гарантии охраны труда отдельным категориям работников".
В общих положениях гл. X "Охрана труда" впервые определено понятие "рабочее место" (ст. 209
ТК РФ).